手機發文 排版請見諒
目前從事補教業，剛轉換到新職場將近兩個月
這段時間下來發現副主任很喜歡一直問我有沒有跟哪個同事特別要好
在回答對方跟同事A比較有話題之後，她就一直警告我不能跟單一同事較親近，
務必與所有同仁有同等分量的交流否則就是在搞小團體
(但於此同時，他也會一直拉攏某些同仁道人長短)
但事實上我跟所有同事關係都不錯，純粹跟同事A比較有話聊(年齡相近而且剛好是同系學
妹)
這位副主任在監看各教室監視器時只要發現我跟同事A身處同一個空間就會馬上打電話
質問我們在幹嘛還會隨便說個理由硬要其中一人到別的地方處理一些無關緊要的事
昨天更在其他同事面前指著監視器畫面大罵我們亂搞小團體
(不過當時我們是在處理新學期的交接事宜 = =)
有一天下班我跟同事A只是差不多時間離開公司(A離開五分鐘後我打卡下班)，隔天上班
她就不停追問我昨晚的行蹤
(幾點到家，是去約會還是直接回家，是自己回去還是搭了同事A的便車....)
雖然不想撕破臉或當面對質，但我真的覺得這位主管影響到我在職場與同仁的往來，
個人交友自由也覺得被一個無關的人監視著
很猶豫是不是該把這樣的事情直接報告給班主任，或是利用其他方法讓她知道她的作為影
響到我和其他同事
請問對於這種想要掌控員工交友情形的主管，該怎麼應對呢？
每天上班對付小學生已經很累了，現在還來一個三十代女子的高中生drama有夠煩 = =