※ 引述《chermany (qq)》之銘言：
: 新聞做的民調勞工自己也不支持1休是真的嗎？也就是原本要讓你能休息不加班，結果勞工反而心態是你害我沒機會加班怪法令？
: 是資方故意買通媒體做的假氛圍？還是勞工本來就很奴？
:

看不懂，不過看你打這麼長給推

原來旺季讓勞工拚命過勞賺加班費是良心企業的政策,真棒

1.66倍是違法的,至少要1.67倍

本來假日不用上班就有1500 加班多個1000...金額是增加了卻沒實質補償的意義

你該檢討的是公司調度的政策和出貨的安排

勞工付出心力超時加班，多給錢本來就是應該，公司多賺有沒有多給勞工？講得好像是公司施捨一樣，傻傻的勞工還幫血汗公司講話，被賣幫忙數鈔票

對加班費制度的理解顯然有誤

我公司的態度就是我就遵守政府所有法令 假日不給加班

缺工就外包臨時人力啊，總是有低階工作是雜工能做的

例假日本來就不能加班,這跟一例一休沒關係,實施很久了

2.66還要補一天假，哪來這條?

那是指例假日出勤的情況下,應該是2倍加一天假

是以前過太爽 一個月30天都在趕工沒放假 現在才是正常有沒有注意到 底層幹部跟外勞 勞動密集加工產業用低廉的人力成本換取利潤 勞工還森77幫老闆講話

該不該加班一回事 勞資雙方的需求又是一回事那我說的問題依現行法令該如何解?

以前假日加班是1:1 誰跟你1.66?....你本薪1000 假日出來就是再給你1000 一共2000 怎麼會是

淡季特休放假 旺季用每日12H趕工 不行就輪小夜 在不夠就

1.66? 現在把例假拆成例假跟休息日 算法又不一樣了

三班輪或做2休2 科技廠的制度不是沒道理的 OK?

最早以前還有更含混的算法勒 假日加班不受月加班46個小時的限制 你平日加班滿46 假日還能再出來加滿4X12 48個小時 這次一例一休就把這個漏洞補起來了

我聽過一個月加班100小時的案例根本血汗 台灣老闆真的棒人不夠就叫你加班 用1.5人力成本做2人的事情

是非可以論斷 問題還是要解決 只有常日班的公司無解

你知道休息日可以在六嗎? 分兩組輪流休一天很困難?更正 例假日 一組放星期六 一組放星期日 很困難?排程都不會排 公司生管不做事?

一例一休是有規定一定排六日嗎？工管和排程沒做過喔

靠領加班費衝高薪水就是詭異

本來台灣休假就是比其他國家少了，政府用意就是讓大家多放假，結果現在每個奴工都在抱怨不能加班，唉

資方打手喔!用小錢買勞工一生??

靠杯 就是好政策遇到慣老闆

因為台灣的薪水低啊，然後違法罰的也不痛不癢，強迫無薪假我要感謝政府？

別鬧了，本文作者有唸過勞基法嗎???知不知道老闆可以用2週.4週.8週的變形工時來調度勞工，當然變形工時需要特定產業才能使用~這就像[台灣的老闆最喜歡跟員工說本公司是責任制，但責任制不是每一個行業都可適用，要勞基法84-1才可適用]~所以啊，老闆都是在騙不懂的人，偏偏台灣人法治教育很低容易被騙~老闆明明有變形工時可使用，確把人力調度的問題，通通推給一例一休，居心叵測啊~

台灣的責任制是做到老闆肯你走才能走~根本王八

這篇文章參考價值超低

拼命加班過勞死算誰的?

看來你完全搞不懂一例一休