其實我也是跟原PO相同類型的人，不過有一點不同的是，原PO太認真去把「人」的問題
當成「事情」來檢討，這會讓問題整個失焦，因為是同類型的人，所以我給原PO幾個自
己的做法，不妨參考：
1.把自己的工作做好是基本，不值得吹噓或用來檢驗他人，因為你的評價會因為他人的
標準不同有所改變。
2.做好自己分內的工作，對於需要與他人連結的部分應盡可能寬容對待，最好是能夠做
到即使出包也能夠掌握的程度，讓對方不至於感到壓力。
3.一樣米養百種人，每個人都有他獨一無二的特點，所以不要責怪自己，也不要試圖去
否定自己或者改造自己，先學著全盤了解自己、認清自己、並掌握自己的特性，改變
從心態做起，先包容自己，然後去包容別人，因為我們不是神。
4.真正的強者，是大肚能容並有自己原則的人，讓人信任、依賴，即便你不主動打入
公司的人際關係，你依然會是眾人的依靠。
分享自己的故事，我自己是一個有嚴重社交障礙的人，所以盡可能不出席公司活動，
有時同仁如果要跟我說誰說我壞話，都會被我制止，包含誰趁我不在座位A走我的蛋
糕、酸我的工作表現或服務態度，所以我不會對任何人擺出敵意或防衛態勢，而且保
持一貫的服務態度跟工作品質，後來我講的話、我的承諾跟保證比我的主管還更具權
威，因為我公正而且值得依靠，而且我並未嘗試去改變自己與他人格格Blue的情形，
但我仍能成為公司核心的重要參考對象，不是因為改變，而是因為包容。
包容需要的是心態上的轉換，而不是去改變自己原有的生活習慣，尤其是對我們社會
邊緣人來說，我們還真沒資格去要求別人，因為我們自己就是很容易被踢出去社會的
人咧，參考看看八。
我到現在還是不知道誰A走我的蛋糕，我應該去問嗎？QQ