朋友的媽媽在台南新營某大集團下的子公司工作, 職務是採購
做了二十年後卻在今天被無預警的資遣, 理由是公司賠錢, 被告知最後上班日是8/31。
按照勞動相關法令預告期應該是至少30日才對, 但朋友媽媽也五十幾歲了不會去爭這件事
我想投訴到台南市勞動局但不知道要怎麼幫她取證, 當事人是下班前被叫進總經理室口頭
告知的, 沒有任何紙本文件可以佐證, 想請問是否有版友有相關經驗可以提供
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朋友媽媽做了二十幾年採購, 月薪只有兩萬五, 而且家裡還有其他小孩需要扶養, 而且
上個月健檢又被告知可能有胃癌, 今天被這樣突然而且惡意的資遣真的很惡劣。
我想幫她但又不知道該不該相信台南的勞動局會不會真的做事...而且說不定重罰三萬後
一樣不會把該補的錢補給當事人, 覺得很無助, 想請版友們提供意見
非常謝謝

可以去法扶 勞工案件好像有補助 可請律師

二十年連三萬都沒有？？太誇張了一定要拿到資遣費跟非自願離職單

還有要注意非志願離職單上的日期

打電話給勞工局比較快

果然是南部

1.非自願離職證明+資遣費2.到不知道什麼單位辦理勞保補助(應該是勞工局)3.向勞工局投訴非法資遣 要求確認勞雇關係存在接下來就是等和解然後開庭了

沒預告即資遣是需要付那30天的薪資的

當事人自己不爭取，你是沒辦法的；她要是簽自願很難救

所以其實那30日沒有差 只要他有付預告工資就合法所以今天告知資遣到8/31有16天那就要付那16天的錢這樣資遣費至少也要30-40萬如果有撫養小孩失業補助金則爲薪資六成 加扶養一個加10%最高加到80%又超過45歲 可領9個月總之一定要拿到非自願離職證明就是了不過做20年月薪只有2萬5 我想這公司應該....

哪家公司說出來讓大家警惕一下，感謝

跟我朋友的媽媽狀況很像，不過她公司更糟，連勞健保都沒有，據說明年改制要資遣，做了20年才22k，但長輩一直都沒有勞基法概念，怕爭取了老闆馬上把她火掉，本人沒意願真的想幫都幫不了

公司名字是?

其實我好奇的是20年2XK還能養大小孩的本領感覺這比賺100K還厲害

做衛生紙的嗎…

重點是有55歲嗎?

建議你去找律師諮詢協助處理，法律基本上都是保護弱勢的一方

非志願離職書，預告期薪水，資遣費，特休換錢

哪家公司呢???

20年只有25K..被凹這麼大還被資遣..好慘

完全不奇怪...我們公司還有做30幾年22k月休5天沒特休

告公司 20年耶

台灣公司真的很棒

臺灣公司萬年2-3萬的一堆阿，不然中位數怎會才4萬

這還不供佈名稱嗎

衛生紙那家吧

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