作者:
s990831 (= =)
2017-08-16 20:10:20朋友在旅館業當房務 薪水約有4萬
做3休1 每天12小時
目前請一天特休 要被扣119x11=1309
4萬薪水 是包含底薪好像20000多 全勤2000 剩下都是算加班費
老闆是說 被扣的是加班費 因為你請特休沒來 所以只是沒算加班費給你
因為勞基法規定 特休一日是以8小時計算 一天上班12小時
所以請一天特休 扣12小時特休時數
還要再扣119x11(小時)的加班費 ps:11小時 因為1小時是休息時間
請問一天特休 被"扣回"加班費1309 是不是不合理呢
謝謝各位
作者: lin900117 (單眼皮) 2017-08-18 21:47:00
直接去問勞工局，進化的慣老闆
作者:
k77383 (元氣)
2017-08-16 20:13:00笑死 沒遇過這種的
作者:
chung1888 (chung1888)
2017-08-16 20:14:00是被倒扣？倒扣就不合理啦。
作者:
sho357 (阿東仔)
2017-08-16 20:17:00每月固定領四萬喔？
作者:
bestfly (大佑柚唷)
2017-08-16 20:25:00檢舉他
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2017-08-16 21:07:0012-8=4，只有4小時的加班費沒拿到，被扣1300可以告了
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-16 21:33:00為啥請特休要扣錢= =??什麼鬼公司特休是工作年資滿的權利，是帶薪的吧
作者: insurreal (gives you wings) 2017-08-16 22:40:00
你朋友可能要先去搞清楚他待的地方對於"特休"的定義...雖然特休大都指有薪假,搞不好有少部份公司的定義很不同台灣最愛玩的就是一種意思各自表述
作者:
chdc ( )
2017-08-16 22:57:00"加班" 為什麼不加班要用特休"請假"?
作者:
wakaura (浦)
2017-08-16 23:20:00直接檢舉吧
作者: s990831 (= =) 2017-08-16 23:40:00
回樓上各位: 公司說法是說 請特休所以沒來上班當然沒加班費 每月領固定4萬是包含加班費所以只是"扣加班費"目前主管將於開會反應 請問勞基法哪幾條有明確規定此情況 有助於主管提出時的佐證資料??謝謝各位
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2017-08-16 23:50:00很明顯阿, 請假那天只有四小時加班沒到 四小時付到1300?會用這種奇怪算法的公司, 才不信四小時有1300水準
作者:
payaya (BT)
2017-08-16 23:54:00這種直接檢舉下去就是了
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-08-17 00:28:00特休扣錢就可以檢舉了，還有那奇怪的薪資是哪招，其他算加班費？哈哈哈
作者: LuMya 2017-08-17 03:48:00
特休不能扣薪水
作者: spicy305 (Spicy) 2017-08-17 08:52:00
特休扣啥薪水？
作者: qwz5566z (Jameschen) 2017-08-17 10:24:00
特休扣薪水不就跟請假一樣
作者:
jialuo (心有牛肉麵)
2017-08-17 11:46:00特休扣錢?那不就是請假嗎，和味噌湯不放味噌改加貢丸有87%像
作者: sing60905 (子揚) 2017-08-17 12:25:00
特休扣薪 第一次聽見
作者:
eno4022 (eno)
2017-08-17 14:43:00我覺得是原po故意誤導人，把加班費包進正常薪資在講也難怪大家聽了都罵老闆，但其實是話術誤導薪水，扣等字眼，都是在誤導人
作者: windful (風之小龍) 2017-08-17 14:55:00
做四休一，平均一個月工時是288小時，基本公時約176，等於一個月平均要加班112小時...
作者: z1212345 (昇) 2017-08-17 14:58:00
同意eno大的觀點，另外下一篇smart大的回文提到的兩點才是合不合法的重點
特休沒看過扣錢的，檢舉無誤更正，你那天都請假了！哪來加班費啊！
作者:
saurik (Jay Freeman)
2017-08-17 16:57:00加班4小時能付1300元的公司，我想也不會這麼小氣吧
作者:
youga (妖嘎)
2017-08-18 12:17:00沒看文就開罵的一堆
作者:
hikai (HK)
2017-08-20 12:42:00特休扣薪是三小！？