詳細圖文版+其他面試心得請見：
http://unknown5050.blogspot.com/2017/08/interview.html
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近兩個月找工作期間，自Salary版獲得不少寶貴意見與心得，目前已順利找到理想工作，
將之前的面試經驗分享給Salary版友們。
【資歷簡介】
六年百貨行銷企劃，檔期DM、贈獎活動、卡務管理、特企活動、文化展演、網路行銷
都有接觸，屬通才型行銷人。平常較常花時間自學網路行銷、社群經營相關領域。
【求職方向】
工作內容：網路行銷企劃或數位廣告投放專員(AM)，基本上以職業標準分類的「廣告及行
銷專業人員」為主。
產業：電商零售、網路媒體、資訊服務或廣告業為主。
擬定方向後，便開始透過人力銀行系統查詢適合的職缺投遞履歷。
【面試經驗】
1.捷安特 - YouBike中區行銷專員
第一個面試的工作不算是我理想的產業別，但身為YouBike的愛用者，還是投了履歷。
面試當天寫了一份關於工作專業的考題，接著與直屬主管面談。
由於巨大集團打造的YouBike是政府BOT案，行銷專員的工作需要常常出差到各縣市政府開
會，執行各種企劃案都要考量政府形象，所需專業比較偏向公關人員兼行銷專員。
公司建築本體完工不到10年，工作環境算是很不錯的。YouBike公司內部人員看起來不多
，有不少空座位，但其實是因為多數人都在出差的緣故。
不過我個人的專業比較偏向網路行銷企劃，和這個職缺實際需求較不符合，後來有收到人
資發mail告知未錄取，對求職者很友善。
公司最後錄取了我上一份工作的前同事(也太巧一起離職一起找類似的工作)。
2.YVONNE COLLECTION - 資深網路行銷人員
以旺是台灣相當知名的居家床寢、傢飾品牌，各大百貨專櫃都有，近年也發展自己的網購
平台，也在其他電商平台販售商品，虛擬和實體通路都有涉略。
其實這個工作不太符合我的期待，畢竟我怎麼看都不像是個熱愛居家床寢的莽漢，請我去
當睡眠代言人還比較合適。
但因為公司主動邀約面試，就當作學個經驗前往面試。
公司環境還算整潔安靜，每個員工看起來都還算輕鬆自在的做自己的工作，工作環境算是
不錯的，說不定還能睡在公司裡省房租。
這個職缺需要一些美工設計+網購電商平台商品上架，因為我之前是在通路商工作，且沒
有太多的美工技術，雖然有相關經歷，但不完全符合這個職缺需求，最後也就領了無聲卡
。
但因為這次面試也瞭解到現在通路商和品牌商之間的地位，因為科技進步改變不少，也算
是蠻有收穫的一次面試經驗。
3.璞樹文旅 - 品牌主任
一開始投的職缺是FB社群小編，但因為我的經歷，面試主管是希望我可以應徵品牌主任。
工作除了維持旅館品牌形象，還多了公司新商品平台規劃、營運等內容，算是個全新、具
有挑戰性的工作。
面試主管本人是蠻有深度的品牌推手，但職務內容與我理想的工作較不符合，且還需要安
排試住一晚寫報告，而那幾天剛好有其他面試邀約，後來就放棄這個職缺了。
4.OpenRice 台灣開飯喇 - 資深行銷專員
之前工作曾接觸過這個網路平台，有點像是專門做美食商家資訊、食記彙整、推廣的網站
或媒體，在香港的地位非常崇高，但在台灣知名度不高。
工作內容主要是為商家做品牌宣傳，並推廣APP相關服務。但現在台灣有太多類似的美食
平台或網站，沒有太多特色或亮點，在台灣很難做到獨大。根據我調查身邊朋友，只有因
為工作接觸過或本身是美食部落客的人才知道這個網站，似乎沒有太高的知名度。
面試過程和台灣+香港總公司人資聊一些工作經歷，之後再與直屬主管面談，聊完以後沒
有收到任何通知。
5.GOMAJI 夠麻吉 - 電子商務數位行銷人員
GOMAJI是台灣相當知名的網站，以團購商品、餐券、旅遊住宿券等O2O商業模式聞名。
面試當天走進會議室前，看見辦公室還有請專業師傅幫員工按摩，看來員工福利還算不錯
。但根據104讀取時間和人資發通知信的時間，以及員工需要專業師傅按摩，猜測員工可
能很操，加班應該是常態。
面試前只需要寫一份人格特質測驗，之後就和直屬主管會談。我的資歷有相關經驗，
但這個職缺需要廣告投放專業及其他網路行銷專業，雖然聊天過程算是愉快，但最後可能
還是找了有相關工作經驗的人才。
面試這麼多公司下來，GOMAJI是少數有發通知告知未錄取信件，覺得他們的人資相當用心
！請老闆給這位天天加班的人資加薪吧！
6.香港商亞思博數位媒體 - 網路行銷管理客服顧問(Account Manager)
這份職缺和其他數位廣告公司的AM比起來再更辛苦一些，直屬主管在面試時也很明確說明
，AM的最大壓力是除了需要操作廣告投放系統外，還要直接面對客戶。公司的業務人員多
為開發新客，溝通協調主要是AM自己來。
主管講話很有條理，相信是一家可以學到不少專業的好公司，但因為一進去就要能夠為客
戶操作各種數位廣告，對於像我這樣沒有實際操作經驗的人可能較難上手，便沒有接到第
二次面試的通知了。
7.時間軸科技 - 雲端生活事業處_行銷副理/資深行銷企劃
此職缺是時間軸科技的巷弄APP部門徵才，通知面試後，因為還有幾天的時間，我便利用
這段時間研究一下巷弄APP的一些特色。
上網看了相關資訊，發現這個APP很猛，發自內心的覺得發明並實踐這套商業模式的人簡
直是天才(後來面試主管說發明這套模式的正是時間軸創辦人葉建漢，有興趣了解巷弄APP
可自行上網Google)。
APP對於使用者來說也相當不錯，上面賣的餐券或餐點都是低於5折優惠，相當具有吸引力
(偷打個廣告，第一次下載的朋友請輸入我的邀請碼CK6ET)
公司有前景，品牌形象也不錯，於是我特別做一份針對巷弄APP的分析PPT，面試的時候用
來當加分的工具。
面試內容也是自我介紹和主管提問，問題都蠻有深度，能直切重點，其中有個限時回答，
主管還一直用手打節拍製造緊張氣氛，是個時而嚴肅時而有趣但又有深度的主管。
後來拿出PPT報告完後，面試主管覺得以我這樣沒待過他們公司的人，能分析到這種程度
還不錯，有表現出行銷企劃的專業。但他這個職缺希望找到和這位面試主管(數位行銷年
資10年以上)有同樣高度或潛力的人，我的資歷和表現只能達到資深行銷企劃，還無法達
到行銷副理的門檻。
我想他是真的希望能培養出一個跟他一樣高水準的主管，所以也明白告知我這個工作並不
急著找人，他還是會繼續面試更多人才，直到挑到理想的人，若是一個月內我沒收到通知
就表示已經另外找到適合的人選了。
面試結束後，主管因為我做的那份報告感受到我的誠意和用心感動天地，加上我是遠道而
來，於是指導我一些關於履歷表上應該如何調整，或是任何我想問的求職方向、產業發展
等問題，是個該嚴格時候嚴格，但親切時也很親切的好主管，有機會錄取這份工作的人肯
定能學到很多整合行銷及網路數據分析等相關專業知識。
8.PCHOME網路家庭 - 行銷企劃/主任
上一份工作經歷和這份工作算是概念相同，只不過是將實體轉為數位，所以進公司應該是
能夠快速上手的。
第一次面試是和人資專員會談，人資想了解我的專業與理想職務內容，再另外幫我安排與
公司內部不同單位的主管進行二次面試。
這樣的面試模式其實挺好的，人資主動徵詢個人意見，並評估專業能力來將人放到適合的
位子，等於一次面試就有可能找到真正適合的職缺，畢竟公司內部人員一定比我們自己看
104人力銀行還更了解各個職缺需要什麼樣的人才。
公司環境也很不錯，整棟辦公大樓內有好幾層樓都是網家集團旗下子公司，人資也有提到
公司內部轉職的機會，對於個人職涯蠻有幫助。
唯一小小缺點是因為公司較大，處理的事務可能較繁雜，等到通知第二次面試的時候，我
比較晚面試的公司都已經通知我去上班了，加上後來面試的工作內容是我想學習的領域，
所以只好放棄這個面試機會。
9.藝珂人事(代企業徵才) - Facebook廣告投放顧問AM
人事仲介公司的好評差評都有，其實還是要看協助徵才的專員本人服務好不好才是重點。
當天與我約面試的專員，除了先了解我的工作經驗及未來職涯規劃外，也協助我瞭解這份
代徵的工作內容。此外，專員也提供不少她這麼多年來幫零售業出來的人才找工作經驗談
，也相當鼓勵我轉換跑道，對於將來薪資水平拉高有幫助。
雖然後來沒機會和那個企業二次面試，但從藝珂人事這邊得到不少找工作方向的專業知識
，覺得是一家品質不錯的人事仲介公司。
10.某知名數位廣告代理商 - 數位廣告Account Manager (錄取)
最後面試的公司，是一家知名數位廣告代理商，工作內容是數位廣告AM，是我轉換跑道時
最理想的工作選擇。
面試與部門大小主管和人資專員一對一會談，花了不少時間，但也因此了解公司實際工作
內容、狀況、薪資等細節，將公司好的部分跟辛苦的部分都講明，如果適合再繼續，面試
這麼多工作以來，這家算是相當誠懇的。
工作內容是數位廣告投放，要為公司客戶執行各種數位廣告投放操作，有時候忙起來也是
沒日沒夜，但公司都會給予加班費會補休，算是良心事業。
公司也持續安排相關課程、新人教育訓練等等，畢竟走在時代最前線的數位廣告需要不斷
更新資訊才行。不像一些小公司只願意用有即戰力的員工，不願培訓人才，這點是我對於
公司最好的印象。
公司目前也都持續有獲利並積極開發國外客戶，多數客戶也都是知名大公司，雖然底薪不
算高，但每個月獎金加上去以後也是優於同業不少，員工福利和內部環境都蠻受年輕人喜
愛，算是讓員工解除工作壓力並樂在工作的回饋機制。
◎個人推測錄取的可能原因：
1.有前面多家公司的面試經驗累積和履歷優化。
2.公司招募的職位是需要和我之前的百貨零售產業經驗相關。
3.人格特質測試及筆試測驗符合公司標準。
4.自己的工作職涯與公司需求人才相符。
至於公司的實際工作情況或是環境、氣氛等等，等報到後再深入了解，在此之前就不多寫
了。
其他一兩次很不OK的公司面試經驗，就不在此公開批評，有想多了解的人請多加利用「求
職天眼通」，基本上有問題的公司都會有不少網友願意分享，如果那個問題是自己無法接
受的缺點，就不要浪費時間過去了。
由於文章內容過較多，本文僅節錄公司面試心得，其他關於求職心得、履歷內容、
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