一般來說，新鮮人業務，我的建議反而不是單純注重在薪水福利上，
而是產業很重要。業務未來的發展，薪資的成長，除了本身業務能力之外，
產業的差異，影響很大。
所以面試我建議可以多問點有關產品，客戶群，市場生態的相關問題，
自己要對自己面試的公司做點功課，了解一下產品。
新鮮人業務，基本上你可以多方嘗試一些不同產業，
不喜歡或是不習慣產業生態，就趕快換，不要戀棧。
如果碰到妳真的有興趣的產業，開始研究產業上下游，哪個利潤好，
就往哪裡跑。確定了之後，你接下來除非不在幹業務了，
不然就請永遠待在這個產業，十年之後，
你會發現是這產業的公司來挖你。
小型的貿易公司，你去學的是貿易實務，還有業務的本質學能基礎，
像是如何報價，如何應付客戶砍價，如何漲客戶價，
如何處理客訴，如何開發新客戶，談合約。
之後可以大型的公司，學習客戶管理，市場管理與分析，還有公司營運管理。
甚至可以摸到生產跟品管的基礎。後面的路就可以走高管，或是自己出來開公司做貿易，
看你能力到哪。資深而且優秀的業務，客戶會跟你著走。
做業務有一點就是要很精明，面試的時候主管說的都當參考，
薪水福利獎金計算制度想問就問，沒甚麼關係，
進去做之後，將像我剛剛說的，盡快熟習市場熟悉產品，
喜歡，好好學，兩三年就可以跳了，不喜歡，趕快走，別浪費自己的時間。
業務最怕就是一個產業做個三五年之後，跳產業。
很多公司會把你當新人，重新給薪，很吃虧，因為你的產業經驗已經無法移植。
因為業務是一個門檻極低的工作，要能出類拔萃卻又不容易
所以千萬不要隨意跳產業，你對產品的熟悉度，對市場的敏銳度，對客戶的掌握度，
才是你最值錢的專業技能。
新鮮業務不怕壓榨，學越多越好，知道越多越好，
怕的是主管不教，你摸不到成本，學越少越吃虧。
你業務的第一個三年會是你的基礎，打得越紮實，你後面的路會越寬。
以上請斟酌參考吧～
※ 引述《aaagpa (aaagpa)》之銘言：
: 本魯應屆畢業生 ，私立大學畢業 ，英文聽說讀寫都是都沒問題 ，未來想繼續在職進修
: 碩士。
: 這個月找的工作都跟國外業務或是展覽專案人員有關的工作，然後大部分面試的都是國外
: 業務。
: 重點來了，上禮拜去五股面試一間小公司的國外業務，雙方聊得很開心，竟然花了2個多
: 小時！ 他們的薪資福利是這樣的：
: 1. 每年至少兩場國外展覽，一般都是兩個人，一個業務，一個主管。意思就是如果我得
: 到offer,那就是我跟主管去了。
: 2. 每年公司盈餘都有員工們都會分到分紅。
: 3. 因為業務只有一個，所以業績全部是算在業務身上。
: 4. 季獎金、年終、國內外旅遊，其餘都跟其他公司差不多。
: 他們說因為我完全沒經驗，需要先從儲備開始，所以底薪就會落在32k~38k，（一般的業
: 務是35k~50k），他們的意思是先從32k，之後可以勝任的話就會變成一般業務的35k起跳
: ，但是我怕的是 主管會說話算話嗎？還是會壓榨...下禮拜主管會打來再跟我談一下，我
: 應該要怎麼跟他確認薪水的問題呢？
: 請各位經驗多的給我一些建議吧！
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