自我介紹：
我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。
大學跟研究所之間有一年的工作經驗。
面臨狀況：
這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。
後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待。
當時認為平均月薪大於50K就接受了，但最近發覺自己想得有欠周延。
1. 同部門同事去年績效很好的狀況下，年終也只拿4個月
2. 人資只有提月薪跟平均年終，但沒有談保證年薪、保證年終
3. 人資有提到前三個月是試用期，但沒有提到試用期結束後加薪的可能性
4. 同期進去的朋友，在背景類似但部門不同的狀況下，月薪是46K
我的問題：
目前個人對工作內容是滿意的，也有信心順利通過試用期，但是在薪水上有強烈疑慮。
現在第一個月即將結束，請問版友建議我該做哪些嘗試解決這個問題？
1. 現在直接反映這個問題，如果部門主管跟人資都沒有意願溝通就可以考慮離職
2. 三個月內努力展現自己的能力，試用期後看部門主管是否願意支持加薪
3. 其他...?

如果工作內容滿意可以先做三個月看看吧 如果上手比較有籌碼談 講話也比較有自信畢竟40k是你接受的 一進去就要求加薪有點奇怪算是學個經驗 人資說「我們年終都有xx月」這種話 不要相信 或是至少打五折

大公司應該是無法，畢竟加薪都要照規矩來再來，試用期才三個月就要要求加薪，是太快些我覺得你如果想盡快超越46k, 跳其他公司是最佳解而且月薪40到46，是加15%，待一年都很難加那麼多了

不管你要怎談，記得別提到你朋友的薪資，否則會婊到他

很在意就離職，心裡有疙瘩就很難專注在工作

告訴總經理46k不然就是不來了我同學拿到46k

離職吧，怕什麼

難

4大碩才40k 我科大學士都56k了而且年終你以為每年都一定發6個月嗎 好天真喔讀書讀到撒了嗎 拿到的才是真的啊試用期不可能加薪的 除非面試的時候有談沒談 用期過後你就是40k重找看看吧 四大碩不難找工作

三個月可談看看,但不要太樂觀,另外不要拿別人的薪資出來談,會害人害己, 三個月後真不行就只能跳槽加薪了

謝謝前輩們的指點，當初明確要求月薪是我的錯誤。現在看是試用期後可以談，但機會不大。 *沒有明確無法接受的話就儘速離開，我會仔細考慮的。希望談完後有好的後續可以跟板上分享，唉。

同背景但不同部門薪水當然不同啊 有什麼問題嗎???假設真有112EE跑去當OP 你覺得他說我學歷和其他工程師一樣 所以我OP薪水也要比照工程師計算你到底在想什麼...?更何況同職位職等 薪水也會因為部門有差了你已經離開學校了 出社會後就是新的開始 好的學歷只能幫你起跑點殿的高一點 但實際高度取決於你在社會的位置

我認識的四大碩剛畢業最少都是45k起跳 沒聽過比這低的電資更狂 剛畢業70k↑

三個月後試用期滿 再上板來問轉職吧

人資開的條件都是屁，寫在offer上的白紙黑字才是真的

太天真了 主管不可能因為你去拜託上面重新簽字調薪況且又是大集團的子公司 一切都是照流程走

你跟我狀況蠻像的人資也說獎金可以撐起來年薪，後來忍住做了快一年還是不滿薪資而走人

先去了解薪資結構，是否有津貼的差異

怎麼不等領年終他沒發你六個月再說呢? 不過你才一個月應該也不知道試用期過後有多操才會很滿意吧

千萬不要相信 平均 這兩字 實領多少才是真的

月薪談高才是正解別相信分紅畫大餅了