各位版友好，我第一次發文，手機排版，請大家見諒。
有幾個離職方面的問題想和大家請教，請幫我解答，非常謝謝。
我於2011年6月到職，今年6/26和公司提離職說要做到7/31。公司一開始答應了，到了7/2
8老闆單獨約談我，以加薪為條件希望我再留下來幫忙(老闆沒有明講『加薪』二字，是說
『全部都會有變動』)。我答應了。
但7/31一上班老闆再次單獨約談我，說要我做到8/31即可，當下很傻眼…
我們公司是每個月10日發薪，8/10並沒有加薪…
我的問題是…
(1) 8/31我用『特休休假』，所以我最後一天上班是8/30。
但公司依法還是必須付8/31的薪水給我對嗎？請問是哪一條勞基法呢？
我怕公司會扣我8/31的薪水，我必須準備好勞基法法條，以備談判時要攤開來給老闆看。
(2) 老闆兩次單獨約談時我並沒有留下談話內容的證據，而老闆都沒有幫我加薪，請問這
一部分我該怎麼爭取或者據理力爭呢？
麻煩大家幫我解答了，謝謝(鞠躬)。

明天請特休 後天去上最後一天 有紙卡拍紙卡 刷卡的話記得打卡就好 然後離職單上的到離職日自己寫 不要空白 離職日壓8/31

這能算非自願離職？

這老闆真的是歹米啊

他這樣做你是算非自願離職以及必須給資遣費的ㄟ

記得跟他討資遣費 爽賺

既然如此你可以反咬他資遣你XD

反正你有請假單 怕什麼有憑有據啊

你老闆滿厲害的，再拖一個月找人

你要怎麼爭..一切都是你自己腦補..

是說你做那麼久 應該要在一個月前預告離職吧？原來是我看錯原文

其實跟他要非自願離職證明跟資遣費 另外不要簽自願離職最後 找勞工局的公務員還有律師談一下

他沒說錯啊，確實有變動啊。離職日變動了。