原PO的狀況我有經歷過，我那時候遇到的狀況更為嚴重，新人很被動，沒交辦當作沒事，
不只上班做自己的事情，工作成果常常有問題，
我也不是主管，但工作上帶新人，出包是我沒有盯緊....所以常常跟著被罵。
怎麼辦呢?
我猜測原PO也知道自己不能管新人，因為不是主管的話，要求工作品質新人可以不理。
要是態度太強硬的話，導致同事關係差，就會出現背後講壞話，在工作上不配合等等麻煩
原PO想跟主管報告，我認為會有幾個風險:
-可能被認為自己資深了就有架子了，看不順眼新人不順自己意思做事。
-這言外之意就是指責主管人沒管好，要評估自己主管的性格能不能接受。
-可能會被認為是在跟公司要求給你主管職。
-工作品質的評定主管的事，同事的工作成果主管沒意見，你有意見，也是越權打臉主管。
後來我跟這位新同事的工作方式是：
1.白紙黑字交辦事情、分配工作，出包就有明確的責任歸屬
2.不干涉同事的做事方式，包括他們怎麼運用時間，這時候要裝聾作啞
3.工作成果品質由主管評估，只有主管要求我參予我才介入。
4.一旦需要共同合作，因為覺得對方靠不住，也管不了，所以搞清楚所有流程/進度，
做好心理準備，隨時準備好可以收拾出包，調整為自己一個人也能完成任務。
首先，因為工作品質這件事情的評定權責，不在自己在於主管，
所以這時候需要放下自己的價值觀，這是尊重主管，也是信任主管有合理的評估標準。
再者，同事的工作態度不佳，是凸顯自己價值的好機會。
人都是只相信自己看到的，不相信別人告訴他的，主管或老闆也是，
去打小報告，反而有讓主管認為自己別有居心的風險，
不如在工作上維持自己的價值，想辦法做出自己跟他的差異化，
讓老闆或主管自己看到甚麼樣是好的工作品質，甚麼樣是壞的工作品質。
對自己來說，會比去指證對方有多差，會更低風險，也更有幫助。
最後，看同事打混的很爽，還沒事...心理超級不爽的怎麼辦？
凡走過必留下痕跡，自己拼命努力工作，提升自己，是為了自己，不是為了贏過他人。
如果你會因為同事打混懷疑自己幹嘛那麼拚，
那就放過自己，好好輕鬆一下，因為那意味著你逼自己太緊了，才不平衡。
如果你不會因為同事打混就不想再努力工作或提升自己，
更不用為了別人不珍惜自己職涯，而浪費氣力，應該集中火力專注在自己的目標。
※ 引述《AirGordano (林老師......)》之銘言：
: 小弟目前任職於一間新創公司
: 進去公司時，是當時第一位介面設計師
: 不過隨著公司設計相關業務變多，所以開始需要增聘幾位設計師
: 前幾個月，設計師A君來我們公司面試
: 第一階段由我與他進行技能方面的面談
: 面試過程覺得他對於設計還算有sense有想法
: 作品集也算有一定水準
: 另外之前也有過小主管的經歷，責任心應該不錯
: 因此第一階段的面試結束後，就向老闆報告給予應徵者正面的評價
: 最後經過幾位同仁以及老闆的面談後，這位A君順利通過面試拿到offer進入公司
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