我的狀況是記憶力不好學得慢,而且邊緣人當慣了,
不知道怎麼跟人家溝通,做了三個月半本來以為過了試用期,
結果主管突然找我去說我的能力只有達到底線,溝通能力不合格,
所以沒法升為正職,但給我機會延長一個月的試用期,到十月再來看要不要用,
主管說什麼其他同事來抱怨說跟你溝通要花很多時間,
而且當時叫主管舉個例子他也說不出來,所以我也不懂所謂的"溝通"問題是什麼?
同事間沒有到很好但也沒有到交惡,所以表面上我也不知道哪個同事去抱怨我的,
公司部門會一起出去吃飯,我都會跟沒搞自閉,
因為上一份也是因為溝通問題被資遣,也是問不到個實例,
所以我推測大概也不是什麼真的發生事情,
是單純地給人感覺不好溝通而已,
然後心情很低落,覺得不想幹了,可是下一家又會遇到一樣問題,
留下來除了壓力大而且搞不好一個月後公司還是會開除我,
我有經濟壓力不能沒工作,又怕去做保全之類沒有發展性,
然後每份工作都要溝通,如果你想回答當工程師的話,我現在就是工程師了
作者:
kanna (￣︶￣)
2017-09-02 15:02:00業務同事跟別的工程師討論程式要什麼功能,只須花3分鐘溝通,但跟你卻必須溝通10分鐘,做出來還是不太合用?這類的嗎?試試討論時以你理解的內容適時複述,確認雙方是否認知相同有些人問他什麼他都說知道,但給出來的東西完全不合預期請避免上述狀況,有疑問一定不能悶著