※ 引述《bibic (逼逼熙)》之銘言：
: （本文所提的年薪都包含底薪+外派津貼+年終獎2個月+農曆過年的績效獎1個月~2個月，
: 單位NTD）
: （我的簽約法人不是鴻海，所以就算待滿三年也沒股票，不是每個事業體都有股票領的）
: 我先自我介紹，小弟我今年即將邁入27歲，政大理學院學士畢業，英文聽說讀寫流利，日
: 文看得懂一些些。當完大頭兵後就直接進入鴻海外派深圳龍華廠，工作兩年半了。
: 我在總經理辦公室當我們家老闆的助理，直接報告給他。雖然他不是副總裁級別，但他是
: 我們事業體最大的人（他老闆則是某次集團最大的人），職稱掛總經理助理（假如是對外
: 做跟鴻海非關聯的生意，我的職稱就會是掛執行長助理）。
: 2015年剛開始進來時年薪80W左右，一直負責比較偏行政、PM的工作。
: 2016年遇到鴻海併購夏普，我很幸運地被老闆指派任務，在日本帶著支援團隊幫他解決問
: 題，故2016年有大半年都待在日本，也因為如此，我2016年的年薪大約提高到120W左右（
: 那段期間多拿了日本出差津貼）。
: 2017年，因為幫老闆成功設立日本分公司且運營順利、為公司省下超過10億日圓，底薪被
: 加了超過25%。年薪約可拿120~130W左右。
: 最後則是2017/7，董事長決定在美國設廠，各次集團及事業體的老大都被要求隨同視察，
: 而我也被老闆帶過去一起參與Flying Eagle專案，出差累歸累，但在美國一口氣飛三、四
: 個州，看了兩個禮拜的風景也算是心滿意足
: 我自己覺得老闆是手把手地帶著我一路征戰，所以一直以來我都對這份工作感到滿意。
: 只不過最近發生一件我覺得很離譜的事。因為最近某個水果客戶要出新機種，越南的產線
: 變得非常忙碌，也因而產生很多操作異常，客戶一直在投訴。我前一個月跟著老闆出差，
: 老闆覺得當地的主管handle不了產線現場，又沒人願意主動上夜班當主官，他當場就叫我
: 從此之後都待在越南，晚上進產線支援。儘管我口頭拒絕過兩次，他還是很堅持要我上夜
: 班，幫忙穩定現場的操作（夜班是晚上八點～早上六點，但通常會搞到早上七八點才走得
: 了）。
: 截至今天，我已經在這邊支援夜班快一個月，而他也並沒有因為我幫公司上夜班就承諾多
: 給我錢或是補休，這一點讓我非常無法接受他的決策，很想乾脆辭職。畢竟自己的身體已
: 經因為日夜顛倒一個月而有一些狀況。
: 所以想請教各位前輩，以我的年紀跟學歷，現在台灣的工作環境是否有辦法給出比現職更
: 高的薪水？我第一份工作就外派大陸，實在不太清楚現在台灣的行情價可以有多少。
: 以上說明，還望各位前輩指點～
: 備註：
: 這份工作兩年半以來都是星期一～星期六、朝八晚八起跳的工作時數，大約每60~70天才
: 能返台一次。我個人是不介意工作時數高，只要薪水高即可
回一些比較吐槽的意見好了。
你是某大官的助理，
這叫狐假虎威。
到了別的公司，有老虎讓你撐腰嗎？
（個人以前就是狐假虎威，當然我覺得自身能力也不錯）
省下10億是你一個人的功勞，老闆夠有力，還是公司夠大間，別人買帳？
又或者是集團資源的支援？
或者，單純運氣好？
（個人以前運氣好，光匯率就讓公司相同產品毛利多20%，年增1000多萬美金）
下一家公司會相信你的說法？
薪水要加很多，只有跳槽一途。
其實在這兒問，你的情況絕對說不清楚，
網友也非實際出價的公司，
不如直接找獵頭公司詳談。
直接設定150，甚至180年薪才跳槽。
過一陣子就知道行情有沒有到了。
沒有比現在多30～40%，
除非其他理由，沒有跳槽意義。
現在工作多操多鳥或者優點在哪，你很清楚。
未來工作，公司，是個什麼樣，難以掌控，
沒有多很多錢，甚至更好的頭銜，
不太值得跳。
何況，怎麼知道你這兩年內爭取不到加薪20%？