作者:
leon4294 (leon4294)
2017-09-15 22:48:59我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付加班費之情事
但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關法律。」
所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在幫員工，還是幫資方粉飾太平！
作者:
medama ( )
2017-09-15 22:55:00台北市嗎？
作者:
leon4294 (leon4294)
2017-09-15 22:59:00對，台北市
作者: lynvn (meiji) 2017-09-15 23:14:00
之前公司是勞檢單位來查，但被詢問的員工都是人資安排好的、怎麼回答也套好 一點意義都沒有
作者:
skyhal (halKRO)
2017-09-16 07:12:00寄信給市長信箱!!!!
作者: LuMya 2017-09-16 09:06:00
一般店家比較有機會罰 公司難度有點高...
作者:
X566 (X566)
2017-09-16 09:19:00蝦
作者:
sc1 (sc1)
2017-09-16 12:12:00讓公務員來幫你管老闆喔
作者: iammei (...) 2017-09-16 17:28:00
勞檢檢查，員工如果幫公司圓謊，基本上就是放棄權益了....
勞動局回函的內容真的讓人覺得悲哀 社會都在保障壞人