※ 引述《wt (Time to Change!)》之銘言：
: 推 willy1103: 我自己拉兩個4大工碩的同學進來都沒有這個問題 09/16 15:37
: → willy1103: 一直以來公司經理級以上的人都是可以入股的 09/16 15:38
: → willy1103: 老一輩退休的經理在我收購之前一年分紅都可以快100 09/16 15:39
: → willy1103: 我想這對於中等的人才都已經是非常不錯的待遇了 09/16 15:40
: → willy1103: 在沒拿出成績前就先問好處,我想這只是魯蛇的藉口罷了 09/16 15:41
: → willy1103: 上頭的人領多少,過得如何,也都很明顯了 09/16 15:42
不知道為什麼蠻多慣老板都拿香蕉請猴子然後再靠妖年青人能力不好不努力
112理工所畢業兩年多，當年畢業前大家討論出路，幾乎沒人選擇科技業
第一覺得太操要輪班怕傷身體，第二跟以前學的無關
進科技業當製程RD可以說從頭開始，而且也是當個小螺絲
在還是學生的時候大部份都希望可以進傳產當RD或製程感覺更有前途
第一份工作就選GG的人不到10個，目前已經超過30個了
我自己也是從傳產跳過去的，接下來就是為什麼到最後大家都選擇GG的原因
第一個原因當然是錢
當初在傳產時人資呀 主管呀也沒去過外面，在自己的象牙塔裡覺得我們PAY都很高了
是不錯啦46K加分紅算一算滿一年有8X，你新鮮人有比這個高嗎
你知道112如果會去選一個不到80的工作是為什麼嗎，都是在做健康的好嗎
會去選這種價位的從一開始就不想加班不想拼好嗎，更不用說你連請都請不到
像你說經理分紅快100，一個月算8W好了，一年200W但要多久15年嗎
如果我真的要錢我就直接去GG了，這時候慣老板又想態度不好三小的
當你錢給的夠多的時候，我們在GG的同學，每一個加班都超過46送公司
這樣還不夠認真嗎，每天都8 9點下班這樣還草莓嗎
為什麼我們願意這樣，因為GG就很清楚，什麼時候發獎金都是固定的
錢看EPS也大概估的出來，可是傳產呢，爽給就給，不爽給就每次都下個月
然後錢呢你也不知道多少看老板心情，為什麼我不能想知道遊戲規則
而且重點是滿三年就跟經理一樣了幹麻陪你說幹話
錢也輸 假也輸GG勞基法+7還會逼你請完
你有什麼理由請的到年青人人材呢，只配請猴子然後在PTT發廢文ZZZ