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看一下目前2017上海的薪資結構調查
自己本身也在台商體制下外派多年，這種薪資應該2000年以後開始就有人討論四萬要不要
考慮去中國發展。但是請考慮物價差異。不論是中國或者台灣。這議題有兩點可以討論
1.公司怎麼看待外派人員
高階（薪水能滿意）不在此列。但倘若公司給你薪水都讓你遲疑。別懷疑這樣的公司在中
國主業通常發展有限。
單純想找便宜聽話聰明 不亂搞的台灣人
這些公司進入中國也多年，但還是需要回台灣用這樣薪水找台灣人？其實原因也是現在中
國的人才 不太進台商，其二中國人跳槽氣氛也很熱絡，薪水跟發展不到位也都會跑。所
以公司只能回台灣用‘給你舞台 讓你學習，這種空談來吸引台灣人離鄉背井過去。但對
於你個人的職涯規劃，沒啥幫助。
2.劣幣驅逐良幣
2000年之前，薪水是台灣的double，台灣人才願意去中國的光景，到現在衰敗到這樣薪水
就有人考慮去。因爲當公司發現2000年之後 開4萬就開始有人願意考慮，公司可能當下的
雇用預算有到6萬的額度，但因爲某些人接受便宜薪資,公司變得把雇人預算越開越低。也
不可能再開好價格。也是前幾篇文章寫的。有些人在台灣只能能拿22k，他聽到這高於他
在台灣薪資，他馬上考慮外派。
變得那些其實值得高價的人才，反而無法得到更好的待遇。