隨著年資的上升, 對應職位會越來越高, 對應工作內容也會廣與深
相對公司自己, hiring還有HR也就對職務掌握更加難以固定化
資深職務, 有聽說一個位子找了半年還是繼續找
而且感覺有認真在更新, 工作內容隨著面試越來越具體
從當初的抽象不po只私下聯絡, 到現在寫得出JD還有要求
也有人面試都過了了三個月甚至快半年, 公司還一直跟你保持聯絡空間
越資深當然籌碼就越多, 但其實職位越高, 越跟公司本身的策略與經營狀況有關
找工作還有被找, 也不像例行性工作那樣, 條件符合, 找好就定位呢
大家能接受的面試/找工作時間是多久呢?

大約三個月到半年

我都坐車家裡等人來找……坐在家裡

樓上有找到工作嗎？

騎驢找馬要多久就多久

現在在豬屎屋擔任挑豬屎工作

我基本上都邊工作邊找，請自己的特休去面試，也許三個月半年才有一家自己想要投履歷的，一年才有一家錄取自己的，我發現隨著工作經驗增加，換過好幾次工作，越來越精挑細選。

agree 看來找好工作要先找驢因為想要的工作不一定會出現這個技能也許也會隨著年資累積吧看很多高階的1~2年就換工作 超過3年多是老屁股GM/CEO/CFO很多甚至都在換年度就跑了

推樓上！有時候很羨慕這些高階，換來換去空降來空降去

因為他們找驢馬技術經驗值太高啦

在職場上仔細觀察中高階主管會有兩種類型 1.長線型穩紮穩打 堅持原則跟理念 爭取資源達成目標(公司/個人間拉扯) 2.短線型 主要為自己利益 追求速成績效可能對組織中長期不利 但對自己來說已做出proventrack record, 找下份工作更為容易 加上能言善道會玩辦公室政治拉攏派系關係 這也是強技能