人老了 學習新事物能力變差
有些老人連基本的電腦操作都有問題
老了記憶力也會變差
決策也變保守
可是台灣的職場常態是越老薪水跟階級也隨之越高
就算年輕有衝勁的年輕人能力已經超越某些不求上進的老人了
卻礙於職場倫理還是要聽命老人 幫老人抬轎讓老人凹
如果台灣職場學習美國職業運動 以實力為導向
老了打不動了
就算年輕時叱吒一時的球星
老了一樣拿老將低薪 (比如nba的VC PP)
跟不上業界水準的老將更是直接被汰除 沒約可簽
如果臺灣的職場學習美國職業運動的模式
台灣能更進步嗎

可以,先拿薪水來談,屁話誰都會講

照你這個模式 全台灣體質不良的中小企業慣老闆得先跳樓

可是我看很多幾乎是年輕人做不到三個月就閃人，還擺爛攤子

年資老的人是經驗贏過年輕人，但也只有經驗而已

照這模式，慣老闆們可請不起剛畢業的新肝

未做先猜 會 動搖國本

快去開一家，保證拿諾貝爾獎

台灣也是實力導向啦 佬骸可是骨頭夠軟屁股夠翹呢

你這樣會得罪一狗票人