我待過兩百人以上員工的公司,也待過只有七個人的小公司.
有聽同事還有家人說過,找工作盡量找大公司,不要找小公司
都說小公司比較沒制度.
我覺得差別是..一個不用天天跟老闆碰面..一個天天跟老闆在同一間辦公室
壓力比較大.
大家找工作會去考量公司人數嗎?

我跟你說，沒有正確答案。遇到才知道好不好。

薪水>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ㄧ切

不一定 小公司滿自由的 大公司制度比較健全反正薪水大於一切

我選自由的 制度很煩 各有好壞看人

新鮮人選有制度的比較好，我的看法

待過千人公司但是根本沒制度可言，大概只有三成的人會待超過一年以上，剩下七成都來來去去的

我倒覺得很難說，你說的或許是大原則；但一定有例外。

是，可以從產業跟職缺內容去評估。原則上來說小公司加班的比例高，兼任其他工作情況比例上也多大公司執行效率慢的比例多，溝通成本也會比較高（因為人多）也是有個案，但大多是這樣。

不論大小公司都會有雜亂無章的跟有合理待遇的 大/小/有紀律/亂七八糟 四種排列組合而已但小公司要身兼多職倒是真的 （個人經驗）

新鮮人不適合進新創+1

個人經驗 小公司練等 大公司摸魚

看人吧,沒有一定好壞,只看自己喜不喜歡罷了

小公司的好處是誰比較能做事老闆都看得到，現在待的公司人也沒很多，但上面硬是多了幾個老鳥、主管，遇到事情拼命推給新來的，麻煩多了不過我現在比較想待有規模的公司，制度好一點，小公司完全看老闆心情

原則比較喜歡大公司，小公司分工不細，人際關係又更重要

對我而言,每分每秒如影隨形的企業文化若不好,會讓人窒息

選不用打掃的zzz

個人喜歡人多制度健全公司。小公司隨老闆喜好難做事,說要學企業SOP,最終都因老闆而變。加上一人身兼多職,要求時常變掛,非你專業做錯挨罵,做好是當然的。薪水福利只給少少,而且壓力太大，老闆一個不滿直接罵你,有的還人身攻擊。最後,你不能生病、家人出事,會造成工作沒人接手,病中還要做事。最大缺點新人沒法問（大家都很忙）,好處是鳥同事不多,大家都直接說（但也直面難聽話）

大公司有制度？很多根本不能報加班

我主要待過兩間公司 全球人數一間超過五萬 另一間約一萬人但很明顯 超過五萬人的 公司制度還是比較好

小公司最明顯的就是環境整潔不會請專人 都是員工自己搞定身兼多職也是必備的 很少有人是專職的錢的部分都不一定了 運氣好的話小公司的確是分比較多

推，小公司人多口雜，沒有秘密可言

大公司不見得有制度，而且也是一人多職

看老闆好不好吧，大公司可能有毒瘤文化也可能制度健全，小公司可能沒制度，但也可能薪水較高

10人以下 通常雷的機率約70% 給你參考

我也進去之後才聽說原來公司員工大概總共有4萬多人

比較喜歡小公司(但不要家族企業)，老闆比較看得你做事大公司因為很難看到老闆，你的上頭主管就很重要不然可能你辛苦做，主管卻把功勞全搶走或跟老闆搬弄是非老闆因為平常也看不見你做事如何，容易誤信主管的話總之各有優缺吧

再大公司也有個盯你的直接主管啊@@

小公司看老闆腦袋裝什麼,大公司制度別亂搞至少不會太差

我前份在新飯店 結果做採購+會計+防務 幹才23 所以就離職了