勞動部：7休1是原則 連上12天班是例外
勞動部政務次長廖蕙芳今（2）日在立法院社福委員會專案報告一例一休修法方向。她表示，原則上勞工做6天休1天，但有例外的設計，使例假可以在7天內挪移，必須經過工會或勞資會議同意，並且30人以上企業須報備。她強調，這是保障勞工安全及給予彈性的程序設計。
勞動部日前預告《勞動基準法》修正草案，立法院社福委員會召委、國民黨籍立委蔣萬安隨即排案，今日邀請勞動部、經濟部、及交通部，針對一例一休修法擬朝「鬆綁七休一」、「調高延長工時上限或延長工時帳戶」、「放寬輪班間隔11小時限制」對台灣整體勞動環境造成之衝擊與影響，進行專案報告並備詢。
廖蕙芳表示，這次修法，「勞資雙方都需要這方面的彈性」。
廖蕙芳在專案報告時表示，周休二日新制實施後，每7日中有2日之休息，勞雇雙方都反映缺乏彈性。有勞工希望換班、積假返鄉等，都因強制七休一而受到影響；對雇主來說，「不得連續工作逾6天」的例假規範，已使調度產生困難，勞資雙方都希望放寬七休一的限制。
她強調，勞動部預告《勞基法》第36條修正草案內容，七休一是原則，亦即勞工做6休1，但允許例外，雇主經工會同意，如無工會須經勞資會議同意後，例假得於每7日周期內調整之，而且，僱用30人以上企業，須向當地主管機關備查。
她表示，修法後將給予勞資雙方彈性調整空間，且為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話，並增訂集體協商機制，以符合勞工調整例假形成連假之需求，並兼顧雇主因應人力調度調整例假之需求。
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