各位好
小弟最近得到一家電子公司的offer，職缺是外派日本業務，兩次面試過程感覺公司沒有急著想派人出去，部門主管說「可能會」外派但不一定，直到上周新公司的執行副總找我面談，有種似乎立馬就要被派出去的感覺，但我突然想到offer內容中只有台灣本薪而已，完全沒有寫到派駐津貼/機票補助/交通伙食補助等內容，心想怪怪的寫信去問HR，HR回覆說等你進公司之後會有負責外派的HR跟你說明這一部分。
請問各位，如果你們應徵外派的工作，Offer如果沒有寫明外派後的津貼，要進公司之後才跟你說是多少，這樣你們可以接受嗎？

有不錯的其他offer就直接HR去吃屎擺了明沒把你當人看奴才問那麼多幹嘛

公司真的想找人才 外派一定整個package談 類似 MOU 休假日如何算 home leave機票週期 外派津貼 住宿津貼 租車費用 搬家補助 另外整個家庭過去有小孩的教育補助 好一點的老婆另外領老公額外半薪 啥都不講的 感覺是想先把人騙過去

談好再去啦 免得到時候心裡不舒服

談好再去吧！好奇哪間公司那麼黑啊？