拍板一例一休！每月加班上限54小時、3個月138小時內
記者張暐珩／台北報導
行政院長賴清德6日中午與民進黨立委召開立法行政協調會報，拍板《勞動基準法》一例一休修法方向。發言人徐國勇會後轉述內容。其中，休息日出勤的工時與工資，改依勞實際出勤時間計算；具爭議的加班時數最終採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時。
1.為合理規範休息日出勤之工資及工時計算方式，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，將休息日出勤之工作時間及工資之計算，改依勞工實際出勤的時間計算；至其工作時間，仍計入每月加班時數上限。
2.各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議，惟各界對於加班時間時數修法建議不一，經粽整大多數意見，擬具甲、乙兩案，最後決定採取乙案：在現行每月加班時數上限46小時維持不變的前提下，新增但書，定明雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月為週期，一個月的加班時間上限適度放寬為54小時，惟3個月周期內，加班總時數仍不得超過138小時。另外考量雇主僱用30人以上者，影響層面較廣，爰該等雇主依但書規定延長勞工之工時者，併責應報當地主管機關備查。
3.現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間的規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形，決定採取乙案：仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時。另考量雇主僱用勞工人數在30人以上者，爰併責應報當地主管機關備查。
4.週休二日新制實施後，勞資雙方均有適度調整例假之需要，為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每七日之週期內調整。另考量雇主僱用30人以上者，爰併責應報當地主管機關備查。
5.特別休假已休憩為目的，有關年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延至減損，定明次年度終結或契約終止時，勞工如仍以經遞延但未休畢之特別休假日數，雇主仍應發給工資。
6.定明本次修正條文之施行日期。
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