單純分享我同事的悲劇 & 小公司還是有自己的勞基法XD
最近換了新工作，有一位同事跟我差不多時間到
上個月同事很得意的跟我說他請了10/5-10/6二天假，請二天換來七天連假!!
還說前公司如果要值班或人力吃緊，老闆絕對不會讓你請這二天的
畢竟大家都想要請二天放七天!!WOW!!
結果這個月5號發薪悲劇發生，他說他被扣超多錢...
(月薪 = 本薪 + 職務加給 + 伙食津貼)
他算了一下，(本薪+伙食津貼)除19再*2(事假二天) = 被扣的薪水
我說我只有聽過薪水除30/day or 除22/day扣事假薪水
第一次看過除19的，老闆算錯了吧?!
他回答...因為十月份上班天數只有19天XDDD
他還給了我很棒的建議，以後挑放假天數比較少的月份請假，這樣比較賺!!!
(別問為什麼不請特休...當然是因為還沒滿半年阿XDD)

跟老闆講加班費也比照辦理

非常好。發給加班費的基準也要照這個規則喔!

這種鬼地方你還不快陶~上來發廢文有屁用

我猜 這種算法已經經由勞資會議開會通過許可了。你跟你同事因為沒有出席該會議，所以不知道會議結論。默哀

這麼悲慘的文還這麼高興

明顯違法啦......... 除30才是正確的阿

連放五天還不夠 你同事有事?

你才有事，奴工當久了看不慣別人放假?

請他檢舉 其他都是屁話 慣老闆要抓出來

flameteru比較有事 別人請假干你屁事

我們公司也是這樣算，不滿快三年啦，工作真的不好找

那加班的話也是照比例算錢嗎...

台灣的勞動市場就是有你們這些幫兇。奴工。才會有這種公司。事主還沾沾自喜。要挑放假少的月份。奴到徹底