假如走法律程序的話，你整篇文章大概就兩個重點：
1.門卡有沒有還？
2.曠職會有什麼事？
1.的部分，在各說各話的情況下，你敗訴最多就是賠門卡
，我想門卡的費用應該不高。
2.的部分你是曠職沒錯，但曠職會有什麼事呢？首先公司
可以解僱你，但反正你都不想做了所以應該沒差。第二就
是公司可以請求損害賠償，但是呢，損害賠償的數額是需
要舉證的，一個到職才三天就閃人的員工，會對公司造成
多大的損害，我實難想像。
公司能對你做的大概就這樣了，不過你其實也可以對公司
請求工作日的薪水，不管你曠職與否，有上班的天數還是
要給薪的。
所以如果你也沒有很在意那三天的薪水，那不妨就等公司
來告你好了，公司要告的話就提起反訴請求，不告的話就
算了，讓這件事過去。
至於騷擾你的部分，是不能怎麼樣，應該可以設定拒接某
個號碼吧。
不過我個人意見，法律程序是這樣啦，但在社會走跳，你
還是圓融一點比較好，你不想做可以事後溝通，溝通不成
離職就好，不用把小事化大。