各位晚安
想請教個問題
因被公司以勞基法11-2資遣，也發資遣通知信於最後到職日辦理離職交接流程，以及領資
遣費，因人不舒服請另一半授權幫忙跑流程，但公司人事未經同意自行代理蓋章卻已先行
處理完成交接&離職手續，資遣費也未交代清楚，然後人就默默離開公司了
現況只能等公司寄離職證明書跟交接相關內容
想問說未簽署任何離職&交接文件，公司這樣做會有什麼問題嘛？
以及勞方可以怎麼做？

你賺到了啊，偽造文書罪超重刑法217偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。快去告他吧，一堆公司想怎樣就怎樣，當自己是天皇一樣資遣費當然要得回來囉告知資遣公司要給資遣者謀職日喔

那你授權另一半做什麼事?是跑一半還是整個流程?

你授權另一半什麼？ 你另一半有莫名答應他這些嗎

你授權另一半有授權書嗎？而關於資遣公司如果是照正常流程走，是沒錯的！再來就是注意你收到的離職證明上的離職日期還有你收到的資遣費數字。

資遣費問了三次，都未正面回應，也不知道該怎麼確認

一般資遣當事人不需要簽章,除非證明領用物品,像離職證書或現金資薪水資遣費...,如果是轉帳根本不用寫一個字就被送走

感謝樓上回覆

11-2可以打官司必贏

可以贏 但過程費用可能不划算