謝謝你的分享!
想問一個很關鍵的問題. 其實台灣大多的面試都是想砍薪水 XD (sorry我誠實說)
對新鮮人喊5萬就砍3~4萬, 對中階則是壓破百, 對高階則是想壓一百五
不要回答不爽不要去, 公司在面試你, 你也可在面試公司這種話
因為台灣很多公司都是這樣, 沒得選, 而且其實國外也一樣
即使"有預算", 因為這算是種立即的部門績效
有錢的公司很多, 但低薪有時是這樣被壓出來定行情的
有時候回答太到位對方就會跟你說這就是行情
為了實際點:
(1) 有沒有在面試中就測探對方薪水範圍的適當問法?
免得講那麼多身家都丟出去, 對方根本開價不到還被看光
(2) 如果對方有預算, 怎麼樣去應付壓薪水?
有沒有不要太強硬又適當的說法?
感謝!
最後我也分享我經驗:
如果真沒啥問題, 最後也可以不要問, 免得影響之前的表現
就禮貌問一下easy question, 主要是做出好的離場氣氛, 然後謝謝
讓面試氛圍表現停留在前面表現也是種方式