※ 引述《access (office)》之銘言：
: 月領四萬難度說高也還好
: 但實際上還是有其他問題
: 1.高薪低報的問題，這部分又分兩種
: 一、實際月領四萬卻因保費問題低報，這當然是不合法
: 但實質上一堆公司這樣做，政府對這有對策嗎?
至於工會勞保,大家都一年一調保額,有些餐飲工會的啊喪,
頭保額都調到三萬八了!這些老媽媽洗碗切菜的月領兩萬
多而已大家心裡有數. 哪個不是低薪高報?人家還要調高
健保費,負擔不輕.這對勞保基金還算小補.
: 二、年終、端午、中秋等等獎金不計入投保薪資
: 很多公司都是薪資搭配三節獎金衝高年薪
: 可能有人會說這又不一定領的到
: 但很多公司也是利用這點在壓低投保薪資
企業員工難道不想壓低投保額?
年輕的員工不相信幾十年後能領到勞保年金,
所以根本聽任公司胡搞,以底薪為投保額,一方面政府
也能省補助金,三方都歡喜有何不好?
: 2.勞保上限問題
: 勞退上限約是15萬，但勞保呢? 45800
: 簡單說不管你勞退在高，勞保最多投保就是45800
: 超過部分基本上也不管了
: 也造就說很多人勞退投保額比勞保還高
: 只能說多創造一些被動收入會比較穩定點
: 別太指望這筆錢
: ※ 引述《TllDA (踢打)》之銘言：
: : 上面這些假設都不改 25歲一直工作到60歲
: : 那麼在你60歲退休後 且從60歲開始領錢 "勞保"到底可以領多少錢?
: : 答案是17360 所得替代率43.4%
: : 如果你願意65歲再領 還可以多拿展延年金 每個月可以拿到21700
: : 勞保優點: 只看月薪最高的60個月做計算
: : 勞保缺點: 可能破產拿不到這麼多
: : 懶人計算機: http://www.bli.gov.tw/cal/oldPay.asp
: : 你貼的這個表是"勞退新制" 是勞工個人退休金
: : 這個是雇主每個月"至少"要幫你出"經常性薪資的6%"到政府幫你開的個人帳戶
: : 勞工也可以每個月"最多"額外將"經常性薪資的6%"存進去
: : 跟勞退舊制比 優點是你的錢有政府保護 舊制是存在公司帳戶
: : 另外 這筆錢會有保證郵局兩年期定存利息 政府也會幫你做投資理財操作
: : 我剛剛確認了一下 我的帳戶裡面保證利息約17K
: : 目前靠政府投資操作累積的實際利息約42K