Re: [問題] 每滿一年就換一份工作

作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 07:44:57
推文真的一對魯蛇在取暖
我告訴你
真的強的人都很少換工作
比較恰當的是:
第一份可以說你年輕
也許第一份做約一年
然後隨便換
但因為有經驗了
第二份找得會比較適合你
所以起碼待5年以上
(一個產業的理解真的需要五年以上)
有了經驗+你又真的強的話
不是升職就是被挖角
薪水大概就原本薪資的2.5倍~3倍或更高
而且工作因為游刃有餘
(不僅工作公司的人際更是如此)
相對會比較輕鬆
一堆魯蛇性格差能力更差
整天就在薪水版叫人離職
我覺得他們其實很不安好心眼
若你還年輕
聽我勸
不要亂換工作
否則到40歲都還可能領不到4萬
40歲不到4萬真的是很悲哀
※ 引述《smileap (so what)》之銘言:
: 看很多人都說未滿一年 履歷上不要寫
: 想請問那工作都有滿一年 只是剛好就一年換一份工作..
: 這樣是否也不算好
: 工作都是 滿二年、一年、二年、一年 就換一個..
: 想想畢業至今履歷上也放了4家公司了..(畢業8年了)
: (中間時間 有些是在休息或是做半年的履歷就沒放了)
: 待的公司人數都有百人,只是沒一家超過三年的
: 是不是也不算好呢?
: 因為太常換工作了…大家覺得呢?
: p.s.職位是會計
: 離職原因有:我搬家、公司遷廠、薪水成長不如預期
作者: a910110 (飛天小女警)   2017-11-18 10:18:00
我朋友做8年月薪沒破3 他已經是這方面專家了
作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 10:13:00
我公司研發都是國立前段的理工
作者: bruce2248 (moptt受害者)   2017-11-18 10:12:00
技術型的大都是科大畢業 非台清交
作者: joe8112118 (Pyrolysis)   2017-11-18 10:06:00
我看到的是兩年換一次,一次比一次薪水高,別安於現狀 背景野雞化工碩
作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 10:03:00
技術型的都台清交理工 比較適合techjob版 這版多的是跟我樣的一般人
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 10:00:00
大部分管理職的人是擅長社交或是太極高手,不少技術型強者都是怪咖,硬要他們當主管才是最蠢的做法,不過台灣人不尊重專業也不是一天兩天的事情了
作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 09:58:00
我寧願當管理 出一張嘴真的比較輕鬆
作者: hober (啊嗚的季節)   2017-11-18 09:56:00
強者通常會推上管理職,但不是每個人都適合管理職國外分工司也是很多老RD非管理職
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 09:55:00
標準的亞洲人思想,只有管理職才是高人一等,我在小外商當工程師薪水比一堆台廠的副理高
作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 08:51:00
所以你永遠都當不了算了 這版的小孩耳朵都很硬 我懶得建議了
作者: louis10452 (秋天的楓)   2017-11-18 08:49:00
強的人就一定會當管理職? 語畢...
作者: sojoasd (sojo)   2017-11-18 12:00:00
若你年輕,不要亂換工作,起碼待5年...........WTF,不是每個人待久了都會跟你說的一樣順利,還管理職咧
作者: Gyin (Gyin)   2017-11-18 11:47:00
不見得管理職是最輕鬆的啦 有人就不想扛太多責任不用二分法去分哪種一定比較好很多外商工程師領的也比很多台廠管理職好啦重點很多很有生活品質工時又短~當然真強者就不在討論範圍啦~那種不是一般人可以模仿的
作者: Roseinmymind (不想要慈悲者的憐憫)   2017-11-18 12:36:00
外商工程師不到35月薪90K,分紅另外算,每天準時上下班,年薪大概2.5M
作者: sunzoohsieh (ivan hsieh)   2017-11-18 12:02:00
管理不是這麼好當的 上面一堆雜訊平行單位一堆雜訊要怎麼過濾給下屬 這超難
作者: calase (萬難地天紀柳)   2017-11-18 10:45:00
美國其實也是管理職最高薪...倍數比台灣差異更大
作者: bowbow (柯柯)   2017-11-18 14:13:00
我認為管理職的確高於一般的職位,因為你能理解顧客的需求,要能將顧客需求轉達,所以你也要了解技術的情況、掌握時程,但是工作長久比較能培養默契,不是每個人都是強者,天生就會溝通,所以都需要長時間的培養以設計產業來說,你徒有能力但是沒辦法好好溝通,你就只能自爽自做,之所以大家都很幹管理職就是因為他們不懂設計,沒辦法把工項交代清楚一改再改,但是很多設計類的人都不見得有很好的溝通能力。(無意戰設計圈)只是陳述自己的觀察
作者: EbEbyaya (大王m~大王m~)   2017-11-18 13:13:00
見識淺薄
作者: loveswazi (ffff)   2017-11-18 08:43:00
若你強早就是管理職了 樓上到底在說什麼
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 08:18:00
強的人少換工作?看是什麼產業吧?科技業少換工作的人除了佔到管理職以外通常是找不到更好的或安於現狀,工作能力好的人才不會傻傻地等每年3%5%的調薪
作者: dosandonts (Catalano is A+)   2017-11-18 08:17:00
我哥做了13年, 已經月薪8萬了, 不要換工作比較好
作者: iversonya (iversonya)   2017-11-18 08:13:00
唉,小蛇40歲沒四萬,慚愧推
作者: Nightu05 (Tiffany)   2017-11-19 00:41:00
不一定吧,但至少都有兩三年比較好有人不求當專家,當通才啊
作者: magicpd1983 (Liu Love)   2017-11-19 15:20:00
看產業,原則是要越跳薪水越高,學的越廣就好!
作者: dodoru (jomi)   2017-11-19 20:28:00
其實真的要看狀況,就業後的黃金十年,有些工作其實要懂得拼跳槽,才有薪水不斷加值的空間,不過單然要看你拼的方向對不對,能力怎樣,還有工作性質。領不到四萬的倒是比較常見的是那種待在舒適圈的人,做那種一下子就看得到天花板的工作,成長性已經不高又沒積極想換
作者: magic999 (小虎)   2017-11-21 17:14:00
遇到好主管的機率大概跟肥宅交女友一樣難吧,過濾雜訊XD

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