有關於前公司追繳已發薪資的問題，想來問問版上的想法。
我已在9/29禮拜五在前公司辦理離職，
而今年的9/30禮拜六是補班日，補10/09的班。
因前公司是25日發放當月薪資，所以在前幾天收到前公司的追繳文件
請我匯回9/30的一日薪資。
我的想法是如果09/30是一般禮拜六放假日，我應該不會繳回這薪資吧?
但又是補10/09的班，那時候我已不在前公司服務了，
我沒有享受到那天的補假,所以我應該也不用繳回那天的薪資吧?
已經寄信給前公司人資詢問了,但都一直沒回我。
想說先來問問版上 這個情況是否有什麼法源依據，
若我這邊站不住腳,還是會乖乖的會回去拉
謝謝大家的回答!!!

如果9/29就離職，跟9/30補不補班沒關係了，薪資只要算到9/29給你就可以了

樓上說的沒錯，因為你離職是星期五，該月最後一天不用上班，小公司或關係不好的公司很容易這樣搞...可是我比較不懂公司為何要當月25日發放當月薪資@@ 這樣月底請假薪資怎麼算???扣到下月也混亂下次要離職最好找月底那日在一到五的

薪資只算到9/29跟補班沒關係，如果給全月確實該匯回

不過我曾有待過月底是六日，離職因為寫離職日寫月底，有給我全薪，是大公司。小公司比較會亂搞。你當時離職日期壓月底嗎？當時人資看你押的日期有准嗎？

只做到9/29薪資就是只結算到9/29，不會算到9/30，是該還回去就是怕沒算好勞健保退出時會變當月要自己繳，我都押月初離XD

我前公司是15號預領整個月的薪資，當時是28號離職日，匯回後29-31的薪水，也是遇到假日喔重點還是離職日是幾號，公司不給離職後的假日薪水算合理啦我覺得

9/29離職，就是只給到9/29的薪水不管9/30是平日/假日/補班日，都不是你的~~~

很會算欸, 加班費從來不發, 離職的時候想盡辦法凹你錢

最後工作日是9/29,薪資算到9/29正確喔!