請問各位，若是約聘的職員，基本上每年都會續約，n年後公司倒閉不做了的話
(或是要裁人)
會拿到n年的資遣費嗎??
我今年開始在一家公司當約聘助理，工作內容喜歡，上下班也準時
只是想到如果繼續待下去好幾年的話，會不會到最後忽然有一天被fired
然後拿不到資遣費這樣，感覺很沒有保障
有人有這樣的經驗嗎?
謝謝^^
作者:
maousama (中二病發作)
2017-11-21 22:20:00沒有資遣費
樓上別鬼扯好嗎，google約聘 資遣費不就有答案了
正值也會資遣人，出來工作就別管啥保障了職要有隨時走路的認知，做好準備
通常要請你離開，會以約聘到期不續聘的方式，這樣就不會產生遣散費。除非在約聘期間內要求你離開，就會有遣散費的產生。
不定期契約雇主應發給資遣費有判例某公司簽一年一聘之定期契約，後來連續簽了20年公司以定期契約為由不給資遣費，法院認為工作有繼續性判要給資遣費定期期約如果是短的就不用給資遣費
請問一下定期或不定期的定義 有沒有一個年限？這是蠻主觀的耶 連續五年約聘算是不定期嗎？
臨時性.短期性.季節性.特定性工作才是定期契約，其他就算一年一聘也算不定期契約，依法要給付資遣費
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-11-22 13:46:00有風險
作者:
larryrock (larryrock)
2017-11-22 13:52:00推文一堆不去查一下就亂回答
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-11-23 10:40:00就算到期也有資遣費好嗎？90天以上，不要誤導
作者:
akiwa (akiwa)
2017-11-23 20:48:00定期契約員工滿一年有續聘就是變成非定期契約，也就是一定要付資遣費，別傻傻被騙