※ 引述《patiencedb (patience)》之銘言：
: 請問各位，若是約聘的職員，基本上每年都會續約，n年後公司倒閉不做了的話
: (或是要裁人)
: 會拿到n年的資遣費嗎??
: 我今年開始在一家公司當約聘助理，工作內容喜歡，上下班也準時
: 只是想到如果繼續待下去好幾年的話，會不會到最後忽然有一天被fired
: 然後拿不到資遣費這樣，感覺很沒有保障
: 有人有這樣的經驗嗎?
: 謝謝^^
1、先釐清約聘僱員用語，是公務機構對據有公務人員身分但投保勞保的人稱呼，但約聘
僱員，在勞動部97年1月1日公告中排除勞基法適用，但這也是很多雇主誆騙約聘僱人員
的之一般勞工無資遣費請求權原因所在，但約聘雇員實質上只限於公務機關不適用於
民間企業單位，所以縱使雇主與勞工勞動契約明載約聘僱員，仍要按勞基法規定作區
分是否為勞基法所稱的定期性契約。
2、依勞基法第9條及同法施行細則第6條規定，勞動契約分兩種，一為定期契約(臨時、
短期、季節及特定性)、另一為不定期契約，定期契約的屬性在於工作性質是否屬於
可預期性、工作時間是否繼續性來做判斷，大大所稱每年都會續約，而工作性質如不
能預期結束，那大大的勞動契約應解釋為不定期契約，若有勞基法第11條、第14條或
第20條但書規定，雇主應給付資遣費。
3、資遣費計算有分新舊制度，如果勞工在94年7月1日以後才工作的人，依照勞工退休金
條例(俗稱新制)第12條第1項規定，工作滿1年發給0.5個月資遣費；如果勞工在94年7
月1日以前就工作，按勞基法(舊制)第17條第1項規定，工作年資滿1年發給1個月資遣
費；如果勞工(即未符合退休資格的勞工)工作年資橫跨新舊制，且雇主有
依勞工退休條例第14條第1項規定，幫勞工提繳6%退休金的人，資遣費要分別計算。
以上是個人淺見。