大家好
最近換個工作 看起來很正常
但我查級距是不對的
去詢問能否調級距
可以
嗯 我想說應該正常了
最近又知道
6%勞退是自付，而且調級距差額也自付....
我想這爭取了大概也就那個結果
年底工作也不好換
而且網路竟然查不到相關事蹟
到底是很多人能接受還是怎樣
近期得知是這樣算法，根本無法認真
不是想這麼奴，是真的缺錢沒辦法想換就換
為何鬼島可以這麼玩？

沒差吧 離職再檢舉討回來就好啦

自付(自提)是自願從薪水裡付出的,可以不提撥.但公司不提撥,那明顯是違法的!至少他們要多給你6%,而放在你勞保退休金個人帳戶.這跟65歲的月退金沒關係,別迷路.就算勞保倒了,這筆錢也是你的權益.小企業不加保(人數不足)很多,但通常會額外保貼你去加職業公會保.那補貼金多以你底薪的6%計算,約一千多元.這還勉強過得去.你要加入哪一個職業工會由你決定.

我覺得原po好像沒搞懂勞退

勞退是雇主提撥，扣你薪水還覺得正常，鬼島真不缺奴

有個做功德行政院長想奢求什麼..

顯然是被唬了.你還以為那錢是他給的.從你薪水扣的.自付額自己可決定從0到12%,但雇主一律是6%.台灣勞工普遍不了解勞退金的法令規章.這比奴還糟糕.

樓上，勞工自提上限是6%、雇主提繳下限是6%，搞錯的是你勞工要自提不能高於6，雇主提繳至少要6%，不能比這低。

原PO沒問題 是樓上三位S大都沒看懂原PO的問題...原PO知道是雇主該提 但他發現竟然是從薪水扣才會來PO文

到勞保局查是否6%被歸在""僱主提撥"那項目裡?如果是,那僱主罪過大了.拿著薪資單去檢舉