請教版上的HR或職缺單位主管們
除了受限規定必須湊足最低面試人數之外
通常還會有怎樣的狀況
會讓主事者對不太可能有機會的應徵者也想找來面試?
若您是面試官
這時是會在開場就據實以告或婉轉暗示，
然後大家輕鬆聊
還是一路行禮如儀，
最後再說等通知然後發卡?
真的缺人但沒人應徵，所以只好叫來看看會不會有奇蹟意外面試的能用的人材
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-12-01 13:51:00人資有業績壓力阿...要做表面給上面看 HR有再做事
作者:
dppsuck (DPPsuck)
2017-12-01 13:56:00就吃飽太閒,找來面試看看
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2017-12-01 14:00:00人資有業績壓力真的超蠢的...
有吧...有些公司把不可能錄取的人找來面試 然後大酸特酸不然就是對面試者應徵的職務不屑（雖然明明是他們公司的職缺卻還是語帶諷刺
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2017-12-01 15:12:00現在根本沒什麼新職缺都是一些掛好看的萬年職缺
我也曾經以為某些人是不可能錄取的，但後來發現有時真會挖到寶，有時候反而會遇到真正適合的人，人資的心得是沒有量哪有質
這樣很浪費求職者的時間金錢耶,也讓面試者以為有機會上
作者: sa52781 (Vzj) 2017-12-01 16:24:00
反正叫你來又不用花錢 又能做報告 老闆又能電應徵者抒發壓力
作者: supercobra (超級眼鏡蛇) 2017-12-01 16:31:00
我遇過的是對方覺得我的資歷有亮點，單純想認識(倒)
作者:
kbt2720 (master)
2017-12-01 16:58:00我如果是hr，我也會找幾個來酸一酸，超好玩的欸
我很討厭單純想認識或是抱持沒魚蝦也好先用用看的面試官那就代表根本這間公司人事根本不尊重專業
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2017-12-01 18:07:00遇過太多，弄得現在毫無熱情與衝勁。演得很好但終有破綻
作者:
serica (銀月奔流)
2017-12-01 19:36:00職位已經內定了，但受限於制度，所以請不可能錄取的人來面試，基本上就是演戲給其他單位和上面的人看不會告知對方實情，就是以禮相待
但就是沒以誠信相待，若求職者也明知不會上班對待呢？
作者: supercobra (超級眼鏡蛇) 2017-12-01 23:35:00
這種狀況求職者幾乎無法反擊。即使有，也於事無補
作者:
Ldonna (辣味甜甜圈)
2017-12-02 08:49:00我有遇過，面試時對我說，其實本來對妳沒有任何期待的，但跟我談完後，馬上錄取我，最後是我不他們
作者:
d0068267 (WizXu)
2017-12-02 15:08:00請多多利用求職天眼通，把浪費時間的公司放在上面