※ 引述《PegasusSeiya ( )》之銘言：
: 整理一下這篇文章, 終於有人要看這問題了, 3.9萬人一點可不少
: 1. 共3.9萬想工作找不到工作
: 2. 一年找不到工作
: 3. 本身資歷與體制不合
: 4. 體制的落差
: : 推 supercobra: 更值得關注探討的，是這些人當中，可能不乏強者 12/03 1
1:
: 是的, 很多面試需要的是程度低的執行工人,職校個科系就足以應付以中心企為主的台
灣
: 我工作經驗主要來自大外商,常會有這種情況
: 比如說Sr A(國外): 中年專科畢 USD$5.0k/m
: 而同樣Sr B(台灣): 要求留洋還要看台政底,不超過30歲 USD$1.5K/m
: 其實人家要的就是我們便宜,並不是真的多高端的工作,(重點是A還是大於B)
: 而中小企的大家都知道了,老闆也根本不需要那些人
: 強者去哪? 只能出國, 不然就是"怯志工作者"
: : → y331752001: 兼職都可以刁難你說呢 還問無腦問題 12/03 1
4:
: : → y331752001: 過去比較友善 時間配合 態度 無不良前科即可 12/03 1
4:
: : → saram: 我很同情那些微型企業老闆.他們只是要高職程度的工人, 12/03 2
2:
: : → saram: 但來應徵的都是大學生,還要求30k以上. 12/03 2
2:
: 找工兵型的,就別設太多學歷門檻,好好篩選你要的人格特質,不要叫人家搞什麼規劃
: 找專業的,就設清楚工作技能,好好討論工作經驗,不要一直做性向測驗或假掰讀心
: 除非你真的要找大頭,門面學經那你慢挑,這種人也沒在怕你
: 這應該要求企業還有HR嚴格自律,也許能慢慢端正風氣
: : → supercobra: 理論上政府是不應該干預企業進用人力的方式。但很多求 12/03 2
3:
: : → supercobra: 職者被酸被洗臉的點都和工作能力或必需的人格特質無關 12/03 2
3:
: : → supercobra: 政府確實該思考如何對付。否則哪天面試者回頭拎了把步 12/03 2
3:
: : → supercobra: 槍去洗他臉的公司掃射報復，受傷的還是整個社會.. 12/03 2
3:
: 如面試水準都沒辦法提升,風氣會越來越亂,說的和做的根本兩回事
: 該問的不問,不該問的洗臉一堆,更別說什麼性向抗壓
: 面試官人生經歷都不一定比求職者多了,配合你還洗人家臉,不就打自己?
: 歪風太久,整個體系都亂了
覺得人事方面有很大問題吧
根本不知道怎這麼找人
魯蛇我以往面試的經驗
有問到鳥問題
1. 你來面試有沒有跟父母親討論過
（媽寶測試嗎？）
2. 你有國外學歷、卻沒待過外商
（當下超想回我有在達美樂打過工）
3. 你如何推銷桌上這隻筆
（我又不是來推銷愛心筆的）
4. 在一篇英文文章內 找出有幾個s
５. 找出兩張圖不一樣的
6. 請用草寫抄這篇英文文章
說真的 面對這樣面試多了
意志不堅定的人
很容易喪志.....