各位好，小妹在某綜合旅行社台北總公司從業近兩年，從事業務工作
目前因家中狀況+身體健康因素想回南部老家
於是日前提出離職申請
今日被主管約談近3小時感受到他強烈的慰留
他表示如果執意要離開台北，他可以幫我申請轉調回南部分公司，只是有可能會有降薪狀
況（因南北起薪及業績計算方式不同）不過也要我有意願，於是要我今明兩日回覆
家中二老是認為工作內容過雜，業務性質有過多電話量，週末幾乎沒有休假還要配合公司
出團或是處理臨時團務，其實假日幾乎就是隨時on call的狀況讓他們很反感外，我自己
本身休假也休得戰戰兢兢
如果回到南部分公司還是同樣狀況的話，不如直接了當離職休息段時間，換個產業重新出
發或是試著考公職（家人多為公務員）
另一方面我也詢問了先前在台北工作，後來也回到南部工作的朋友，她們則是認為有機會
轉調回南部還不用找工作是莫大助益，畢竟南部工作真的不好找，有工作能回來先銜接就
已經不錯了，還是先加減領再找工作
目前在北部薪資含獎金平均約30k左右
南部目前未知，但打聽過緊繃約莫26k
只是在南部可免去房租開銷
且有較多時間可以陪伴家人、養病
我矛盾的點在於假設選擇調職，後續若真的回去後一段時間找到新工作又要離開，是否會
讓分公司的人感到困擾？甚至是讓自己進退兩難的局面？
想請問版上各位前輩
有沒有什麼看法或建議呢？
還是我的思考及判斷方向有誤？
感謝大家！