有啊......
我自己在經營副業，請員工什麼規則都不鳥，
工時休假底薪管你去死，就只純看業績，
做一件我分你80%，每個月最多抽10萬，
做不到1萬的話，你就等於做白工，
因為你業績太差我會虧錢，成本就從你薪水扣。
你能力差做到2萬，這個月就是領1萬6，
你能力強做到50萬，這個月就是拿40萬，
我現在手下4個員工，業績最差的那位，
平均每個月也能拿到8、9萬，
最強的就不用說了，都是20、30萬在領。
但在這4個之前，做不下去辭職的，
甚至去投訴反咬我的，
加一加應該有20、30人吧？
可是沒辦法，我的經營模式就是這樣，
把所有管理跟保障的成本，都最大化成利潤。
對能力強的人來說，我是佛心老闆，
因為我給的抽成超級高，工作模式也超級自由，
領8、9萬的那位，其實能力很強，
只是太懶散，每個月不知道有沒有上到10天班，
我相信沒有幾位老闆，能忍受員工過這麼爽。
但對能力弱的人來說，我就是慣老闆，
沒本事讓公司賺錢，還要扣員工的薪水來補成本，
繼續跟著我做一定餓死。
我的經營啟發，是奇美的許文龍，
但我只有汲取其中幾點，剩下的反而逆向操作，
雖然我管理鬆散缺乏保障與制度，事業註定做不大，
但如果就小規模經濟來看，
我這種作法反而是老闆最輕鬆，員工也能賺最多。
一切都是取捨而已。
※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之銘言：
: 家人剛換工作
: 小公司 每日上班
: 主管希望你上滿8.5小時
: 有時客戶比較晚來開會
: 超過下班時間 晚1-2小時
: 皆是無補休 無加班費
: 問起 則是說責任制
: 甚致暗示你
: 不得已時陪客戶開到深夜
: 得想好通勤方式...即使頻率很低很低
: 仍希望你配合 負責
: 看來連叫計程車都沒有
: 該陶嗎
: 卡在年關將近不好跳
作者:
pennyleo (今æœæœ‰é…’今æœé†‰)
2017-12-06 01:26:00我想聽您傳授幾招對付申訴勞工局的員工後續，您在被申訴的這塊完全沒損失嗎？如果有員工鐵了心要搞你，你怎麼對付，想知道您會賠錢了事？ 還是堅決不賠錢？
作者:
opnash (包皮)
2017-12-06 03:20:00不錯的經營模式 員工也賺的到錢 也沒有限制 推你這老闆老闆我都罵的居多 但你經營的方式給推你的經營方式 有人很適合 一定有人不適合 找適合的人一起努力 加油
跟小承包商概念一樣，不到五人就不適用，你把工作外包出去然後抽成，至於員工就看想法了，我家人反對，所以之前有機會時放棄了QQ
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-12-06 06:26:00這樣比較像承攬契約
作者:
ImNo8 (我是8號)
2017-12-06 08:39:00這篇真實性高嗎 樓下怎麼看
作者:
pilot1982 (173-72卻覺得瘦好多)
2017-12-06 19:34:00菜市場擺攤賣百貨服飾的可能也是這種模式阿，這跟勞顧關係不同