手機排版，傷眼請見諒。
以防萬一還是說一下，記者勿抄。
>工作職位：行銷企劃
>工作內容：粉專小編、活動企劃、招商業務、展場行銷、商品上架
>薪資：23k*
>勞健保：無
>就保：無
>加班費：無
>員工人數：3**
>員工福利：飲料、零食
>例外：展覽期間碰到六日，可選擇加班費1000元或補休
*3個月調1次，500~1000不等。
2名行企+1名美工薪水都一樣23k。
**加上老闆老闆娘共5人。
現在的話不知道，
我們3人10月中都離（逃）職（跑）了。
以下是代稱和詳細工作內容
老闆：F
老闆娘：Y
一樣是行企的同事：B
美工同事：A
1. 管理粉絲團
像是節慶祝賀文，或是辦抽獎吸引人氣，
貼文要分享到社團增加觸及率。
2. 活動企劃
七夕、情人節等等特殊節日，要辦活動，例如抽獎之類的。
其他還有展覽如何吸引人潮聚集、找藝人或網紅參加展覽活動。
印象很深刻的是，
F曾對我說：「你不覺得請一個藝人來參加活動30分鐘那麼多錢，你1個月才領2萬多很不合理嗎？」
因為藝人網紅的報價約7~10萬，
最便宜的大概2萬5左右。
3. 招商業務
小資XXXX舖是電商平臺，
類似代銷公司，
但不是買斷廠商商品、經銷或寄銷那種。
簡單說，運作方式類似pinkoi，
接單後通知廠商出貨。
我的業績目標是1個月1家廠商，
在展前目標是找5間一同參展。
很難嗎？
很難。
因為雖然廠商合作費用***不高，
但在公司電商平臺每賣出一件商品的抽成為25~30%。
***合作費用：
參展+上架=3nk
上架=2nk
n<=5
兩者的差別在於有沒有參展。
這個費用的服務包含：
上架到yahoo、momo、公司平臺、美X、下廣告、一支影片、粉專貼文行銷等等。
但是很多廠商有自己的網站，也已自行在yahoo和momo開店了，說服他們不容易，且廠商也有自己的疑慮和考量。
4. 展場行銷
沒什麼好說的…
就是像櫃姐一樣介紹顧客商品、推銷，
無業績獎金。
佈展還沒有推車，所以一箱一箱的貨完全靠人力搬，
或是跟裝潢師傅借，或是用廠商忘記帶走的。
5. 商品上架
公司的平臺和yahoo平臺商品的上架
yahoo後台html語法公司沒有人會
還是靠朋友教的QQ
yahoo的版面因為是套版型，
不像其他店家是自己寫語法的大版面，還被F酸沒有解決問題的能力= =
6. 關於加班
最晚的紀錄是展覽前一天，凌晨快1點才下班。
通常我都是最早到公司的，
因為要幫B開門。
（B一直到離職都沒鑰匙）
有天卻看到A已經到了，她早上六點多就到辦公室趕圖。
而她也曾因其他的圖週日加班，據說那天是中午11點到凌晨2點才走。
而我自己同一個星期日也到公司加班，
13點多到17點多。
以上都沒有加班費。
F：「我沒有要你們加班啊。」
但B到職沒多久卻因為都很準時下班而被老闆約談，差點被資遣。
BTW上班2個多月只有9月有薪資條。
7. 關於勞健保
展覽後突然想起自己會不會沒有勞健保，
打電話一查發現還真的沒有XD
原本以為只有自己沒保到，
結果大家都沒有
後來才知道員工5人以下不需保勞健保，
但還是需要保就保。
不過B說F和她面試的時候說有。
對此，F的反應是
「原則上第1個月沒有，因為其實很多公司第1個月他會做多久，沒辦法了解沒辦法掌控，有的來1個禮拜2個禮拜就離開了，所以我們第2個月就會加勞健保。」
那時候我們都已經工作兩個多月了…
還曾搭著F的名車上台北出差，
（我以為那天會死在高速公路上…怕.jpg）
而A也提出「勞健保不是到職第一天就要保了嗎？」
F：「這個我知道我們去了解過這件事情，因為我之前在這間公司之前也有開過公司，所以我那時候有去找勞保局了解這個問題，他會給我們一個彈性的空間，就是第1個月，原則上第1個月是沒問題的。」
8. 其他
F和Y常不在公司。
有事都是用line連絡。
即使如此，
我還是學到很多。
像是，
A會教我PS、B的處事態度等等，
都讓我收益良多。
還有，
有些話聽聽就好，絕對不能相信，
例如F說：「我們是一個team有什麼事都可以說。」
最後，想順便謝謝伊蕾特布丁二人組，
離職的時候能吃到你們的伊蕾特布丁，
讓我相信即使社會黑暗，還是會遇到很多溫暖的人。