※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 前幾天去聽一位教授演講 那位教授以前是英國留學的
: 他說台灣的職場文化有幾個特點
: 一個是問題發生了不是推卸責任就是找理由搪塞
: 從不檢討問題的真正原因，然後類似情形一再發生
: 二是大家都在演戲，管理者只看結果不管過程
: 大問題小問題只要別浮出檯面，火不要燒到他那你要怎麼掩蓋都可以
: 他也說台灣的職場文化普遍都是這樣，到哪都差不多
: 原本想說博士學位拿到了馬上準備投履歷面試跳槽
: 但聽了教授一席話，有點打消念頭
: 因為我現在任職的公司就是這樣，感覺主管除了開會其他時間都在滑手機、喇低賽、收mail回mail...blabla.....
: 不知道各位前輩有什麼看法
(1) 轉職不是為了換職場文化，而是尋找發揮舞台
(2) 不要太相信教授對產業的文化以及趨勢的判斷，他們做得時間遠沒有你前輩的久
(3) 五十步跟一百步還是有差，爛跟更爛還是可以比較的