作者:
KAZUYA ( )
2017-12-25 00:00:32case1
實拿35000
case2
底薪30000
OO津貼2500
XX補助2500
實拿35000
請問同樣都是拿35000
但薪資結構不同 對年終/考績/勞保這樣有差嗎?
有啊，年終其他津貼根本不會算進去啊不然一堆地方在喊年終幾個月搞不好都只是基本底薪下去而已，又不是實領金額
作者:
eno4022 (eno)
2017-12-25 00:45:00當然有差，不然一堆人檢舉雇主高薪低報是吃飽太閒嗎別的不說，光請領失業給付就有差了，你說呢
作者:
access (office)
2017-12-25 01:09:00保額去辦自然人憑證上網查吧，反正報稅也會用到年終基本上沒甚麼差，講幾個月喊爽而已，看金額大小才是真的至於考績我就不太懂你考績意思低報=勞退、勞保、健保都會低報雇主繳的勞保費、健保費、勞退6%自然都會變少當然你每個月扣的勞健保費用也會變少是好是壞自己斟酌，但通常壞處比較多至於影響，健保低報問題沒那麼大勞保在你受傷或是申請補助、失業時就有差別了勞退的話就少提撥了
作者:
medama ( )
2017-12-25 05:39:00不會影響勞保（除非你公司違法） 年終則依各公司規定
作者: chenjasen (阿聖) 2017-12-25 08:24:00
前兩項由公司規定 勞健保法律是以全薪計算 但無良老闆會拗成只用底薪計算說實在年終拿幾個月都是在喊爽的，實際落袋多少錢才是真的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2017-12-25 09:21:00
去申請勞保投保明細就可以看到了
作者: JosephCYC (JosephCYC) 2017-12-25 10:09:00
錢乃身外之物 好好學到東西最重要
我是2 但勞保是保月全薪的最高級距 前一家跟現職都是年終上一家是領全薪 現職還沒領到不清楚xD
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2017-12-25 10:33:00
不一定 有些公司拆津貼只是便於管理 年終/績效/勞健保都是用全薪計算 但的確也有公司拆津貼就是要摳你面試時最好就先問清楚勞健保/獎金是用什麼當基數
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-12-25 12:57:00推樓上，每一家獎金計算方式都不一樣，依法要經常性薪資的是勞健保，其他獎金公司可以有自己的計算法