如題。
今早開會協調國定假日出勤一事，
主管要求員工配合
"合意調動國定假日至當月其他工作日休息"，
我們也沒有說不的空間，
因為擺明公司就是想節省開支，
要求員工將過年切的零零碎碎，
還要說是我們願意出來上班，
幾個資深的同事都悶不吭聲，
我只不過用道理解釋我們被吞掉的一天薪水，
就會被主管盯上變黑名單，
實在是很不甘心，
沒有企業工會或是職業工會的支持，
可想而知，一旦民進黨執意要過勞基法修正案後，
未來都只有老闆的一言堂(勞資會議)，
為了要保有一份工作不得不為了五斗米折腰。

可以選擇淘汰爛公司

你講的很對，這就是為什麼目前所有在第一線的勞資專家都反對修法的原因~因為一但修法之後，例外就變原則了~

主管想要因此得到公司的肯定，之後公司就會其他部門一併採用。就會變成爛公司了。

你說公司不爛，是不會向上反應喔？自己不說話，還怪別人...

上次爬了爬文就不在用為五斗米折腰這典故了,陶淵明的彭澤縣令是走關係來的,我沒那種關係好走,當時的縣令恐怕比現在的縣長不差到哪裡,行政司法立法權集於一身,雖然管的人可能不是太多換成現在也得是"月薪"幾百萬的...-.-折腰,但是沒有五斗米

要爭取就不要怕黒掉，自己都說風氣差還不快逃

我反對勞基法修法就是因為勞資協商根本是屁