※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1QGuYSRN ]
作者: hsuang (ryo) 看板: LAW
標題: [問題] 勞資糾紛
時間: Wed Dec 27 19:48:38 2017
想請教一個有關勞資糾紛的問題
於2016/09/30到職，並與僱主簽訂合約，保證年薪70萬，並約定月薪4萬元，
12/31會發放的年終獎金，金額未約定，另外，保證獎金=保證年薪扣除上述12個月的
月薪及年終獎金之加總
當初合約僅約定如上，對於“保證年薪”的計算方式及發放時間點沒有很明確的規範,
曾經在2016/12/31詢問人資，”保證年薪“的部分是否會按在職比例發放，人資回覆
需在職滿一年才會發放。
假設在2016/09/30~2016/09/29總計薪資收入為50萬
問題1:
保證年薪的適用區間為何？
因為雇主現在想凹成曆年制，但合約上完成沒載明這一點。
也就是說，保證在2017/01/01~2017/12/31這段期間保證70萬的年薪。差額的部分會在
2017/12/31計算為年終獎金一併發放，並且按在職比例補發2016/09/30~2016/12/31的保
證年薪給我。
若我主張保證年薪適用範圍應為2016/09/30~2017/09/29這段區間，是否可行？
我的想法是保證'年'薪，指的是365日可領取的保證數字，而不是所謂的曆年制
問題2:
保證獎金發放時間點，雇主一直在變動，一下子為2017/09/30, 一下子為2017/12/31
我想主張為就職週年日即應發放，這部分有可能嗎？