大家好，我跟男友計畫明年結婚，想請教各位以下狀況，該怎麼規劃比較好。
1.跟男友遠距，但結婚後，我會離職到他工作的縣市與他定居，另謀新工作。
2.婚期雙方長輩目前暫定為2018年的12月底。之所以選這麼晚，是因為7月要搬新家
，爸媽想先處理好新家的事情再來處理婚事。而男友爸媽那邊也接受。
3.我在目前的公司任職的時間是1年又1個月，因之前加班加太兇了，所以尚有7天的
補休可以用，外加還沒使用的特休7天。
4.公司最忙的旺季是8月至隔年的3月，所以公司建議員工盡量在上半年排假出遊，
若我選在12月請婚假宴客、蜜月，請假有點困難。
最初計畫是，2018年過年結束後，馬上提離職先去男友那邊同住，並找新工作。但
交情好的同事說，在未來新公司未滿一年就請婚假感覺不太好，有可能黑掉。所以
建議我在目前的公司請完，再者目前的公司有項員工福利是每人可申請旅遊基金，
上限為2萬5，不無小補。
於是我將計畫改成：登記→蜜月→訂婚→結婚。
可能會先在4-7月某月先登記，並蜜月。然後趕在8月前提離職。若幸運找到新工作
，便在12月請幾天事假回家處理婚禮。
可是，就在今天。意外得知有幾個交情很好的同事居然不約而同選在明年離職......
他們很資深，所以他們一走，我很可能走不掉了。雖然同事覺得我以「結婚」來當作離
職理由還是說得過去的，有可能就是被慰留一段時間，好讓公司找到人交接，但會被慰
留多久不知道。
跟朋友討論的可能發生的結果是：
1.公司認為既然我年底才結婚，不妨就做到2019年的3月在走。
2.公司為了不讓我請婚假，委婉用「讓我專心準備婚事」之理由，建議我要不要做到3月
底就好之類。
1應該是比較有可能發生的結果。但是，最好相處的同事都走了，我不知道留下來的我該
怎麼辦......
我對目前的工作是不討厭的，主要人的部分讓我比較挫折。
部門多數同事幾乎是脾氣火爆，時常情緒遷怒他人，重重影響整個工作氛圍的人。
每天上班都提心吊膽，感覺自己一整天耗費最多心力的不是工作，而是處理同事的情緒。
這件事公司上層是知情的，也多次呼籲，禁止私人情緒影響工作，但始終不見改善。
如今，至少能讓我覺得自己並不孤單的同事居然都要走了。他們擔心我留下來當砲灰，
也是勸我離開。
我自然是要離開的，畢竟結婚還是要搬離這裡。
只是，不知道自己到底該怎麼提比較好。
本想說，請爸媽將婚期提前選在年中，但又怕他們要同時準備新家的事，過於操勞。
雖然曾經掙扎的想說，要不要放棄婚假，甚至是那2萬5的補助金。但個人覺得公司實在
凹我們太多了(一言難盡)，沒拿走這些當初說好的福利，我真的很不甘心......
想請教大家：
1.假設5月登記，6月蜜月。那麼應該在幾月就跟公司預告這件事？
2.若結婚日不變(2018年12月底)，大家會做什麼決定？再忍耐一年做到2019年在離職，
還是選在2018年上半年某月離開？(太接近旺季月份，一定會被慰留)
3.若婚期還有異動的空間，有更好的安排嗎？
還請大家能多多指教，謝謝。