請問大家的意見，是否要選擇自願離職？
公司給2個方案
a.填非自願離職，給資遣費，後續自己跑流程
b.自願離職，補償給資遣費，另給3個月薪水補償
猶豫的點是這時間工作不好找，
但選a是失業給付最多6個月
b是不用再跑流程，身上還有一筆錢
謝謝大家><

a

A

有能力選B 沒能力選A

非自願離職還多個預告期間及一週2天給薪謀職假，但後續失業給付手續較麻煩。

A

a

先假設薪水沒超過勞保投保級距上限，我會要求預告期+3.6個月的薪水，才會選B，不然光金錢部分你就虧了

看你工作找好了沒

B

有把握一個月內找到工作選B，沒有則選A，但要記得通過第一次失業認證後面才能申請提早就業獎金帳面上來看我個人會選B，因為失業補助也是你投保的6成薪資而已，B如果是三個月全薪基本上可接受

如果你投保是3萬,失業補助六個月=10.8萬薪水3個月=9萬,資遣費A&B相同,是我會選B但如果要放個長假,好好休息一下就選A

為什麼公司要提供 B 這個選項？

選B 失業給付也沒多少 過完年就能找工作了或是你要拼過年前找到工作 賺年假的薪水也可以

失業補助必須先去應徵然後對方拒絕 流程很多可以參考一下 是麻煩的流程 還要後續回報選B並沒有損失太多 還賺到跑流程的時間

A

B對公司有什麼好處嗎?

a流程是非常麻煩的，我會選b

b，公司很慈心了

資遣要通報會有紀錄 到一個量會被關切

資遣的話公司會被勞工局盯上 所以都要避免資遣

選b

謝謝版友的推文，也讓自己能有個底，至於為何有b選項，公司沒有說，但大概跟樓樓上說的一樣

A只能領6成喔

A的話,近三年勞保年資有滿一年嗎？有的話才可以領

如果考慮職訓的話 選A上職訓每個月能領生活津貼

a

a

B啊 還用想

絕對是B，選A的是不知道要每個月跑流程？而且如果提早找到工作 B領的絕對超過A

呵呵，選B如果之後公司擺爛資遣費補償薪資都不給你你也不能怎樣喔，這你也敢選騙你簽完自願離職之後，人事只要丟一句：你自願離職，本來就不用給資遣，也沒有什麼補償薪資哦^^，請問你要拿哪條法律強迫他給你，還是你可以拿哪條法律告他騙你，自願離職白紙黑字就在那你能怎樣

呵呵 陰謀家通常最聰明

選A是比較保險的做法 就是怕B選項有樓上說的情形發生

如果我沒記錯的話，失業給付是從未來的勞保退休金扣的，不是國家另外給的喔，等於拿自己未來的錢救急

那就跟公司說三個月薪水和資遣費先給 才會填自願離職

怎麼能保證公司真的會給

失業給付跟老人年金只是不能同時領 不是預先領跟你未來的錢沒關係

894關於失業給付的說法是錯的

B

如果B是確定拿得到 我會選B....除非你沒把握在5個月內找到工作 不然B領的錢都比A多....

當然是B，錢沒有差很多，但省去每個月的假面試遊戲更正，錢差多不多還是要算一下，不知道公司勞保幫你保多少

894應該記錯了，以前還有錯誤的觀念，一生只能領一次

看數字B屌打 但狗公司說話不算數的 要求簽約或發信

如果有明確的合約內容選Ｂ是最有利的...

為什麼公司要給B啊

B的話...自己小心是否被公司陰

失業給付跟未來的任何年金都沒關係，別提錯誤訊息

一次拿到全部錢的話，就B

怎麼覺得b是公司騙你的話術，他後來不給你，你也不能拿他怎樣