過來人簡單講
前三年：
門市職員》店長接店》店舖開發團隊
區顧問歷練》地區總部部門影子學習
然後慢慢慢慢慢等缺吧
之後就看造化和有沒有關係帶你
只是這計劃跟統一本身的儲幹星光班
還有統一超次一級的儲備區顧問計畫
都是死的死 逃的逃 超高陣亡率
許多留下來的都是工讀生做起的居多
現在一堆老屁股都還在佔缺也不好升
升上去還要擔心前面有留下哪些屎
不看前三年淒慘的一週七天待命
能久待薪資福利累積起來相當可觀
當然啦以前偷改效期被抓包
只好靠GG上位又報復當初懲處主管
現任偉大的駙馬爺很愛用新人就是了
不過會不會延伸到統一超就不得而知
但能撐個一兩年 薪資比下有餘
資歷也很好拿來二度就業說嘴
新鮮人去奴一下能接受的話
未嘗不是個還可以的選擇
不過統一的儲幹計畫
都非常有名校迷思就是了
如果認為自己這方面稍嫌弱勢
就別浪費時間了哈哈
一點點拿著統一超經歷
騙到不少好工作的小分享

跪求前三年細節還有到底有多奴><

門市端那一年你可以想成你同時要身兼門市人員 店長跟半個區顧問的工作 店長階段通常是接放店 兵荒馬亂 一堆賽要處理 只有到 Start Team 那個過渡期最悠閒 區顧問的時候就看運氣 區之間差異很大 業績跟文化都是 但基本上也不輕鬆 都是一週七天待命 這兩三年麻煩的就是夾在中間的中間 裏外不是人 所以跟其他店長的交情與合作決定了你會過得如何 然後末期就是怕內勤一直沒出缺 區顧問真的不是人幹的

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超級感謝！好想知道你出去後都找到什麼樣的好工作哦XD