究竟有哪些流程要走呢?
以106年12月份幸福高爾夫球場也爆發勞資糾紛為例，
事發經過是員工成立「佳福企業工會」進行勞資協商，
要求資方依勞基法給予勞健保、提撥退休金等待遇，
36名工會會員就被球場開除，
後來球場跟工會成員說退出工會就讓你們回來上班，
所以現在工會只剩14名成員。
新北市產總協助他們走的流程有：
1確認僱傭關係，勞工局進行調查確認球場與桿弟具僱傭關係，
未依勞基法履行僱主義務提供勞健保是違法的，隨即開罰。
2期間協助進行多次勞資協商，資方都不願讓步。
3向勞工局申訴發動勞檢，開罰好幾次球場都不怕
4委任律師進行回復僱傭關係司法途徑正進行中
5發動舉牌抗爭，協助發新聞稿聯繫記者。這部份是透過基層工會幹部連繫基層記者。
說來可憐，一開始我們發新聞稿給媒體高層主管，並未協助，後來是基層記者協助報導。
1/15我們將協助佳福企業工會至勞動部陳情。
除了走法律程序以外，我們還要將慣老闆惡劣行徑攤在大眾眼前接受公評。
以上是新北市產業總工會提供的協助。