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看工會的宣言發現他們對勞基法依然有很多錯誤解讀，難怪事情一直搞不定……被那些垃
圾勞團帶壞了，就別想好好工作啊！前兩週已經給他們正確處裡方式的建議了，如果快點
處裡說不定已經落幕回去安心上班
好處處裡方式，是讓勞工可以回去安心上班才是長久之計啊！
網路辯論
美麗華資方無預警解雇我們多數幹部和會員，企圖外包業務殲滅工會，即便透過調解，欲
爭回權益及尊嚴，但美麗華集團僅是一句「業務虧損」就拒絕協商，執意在年關前解雇這
些低薪的勞工。
從宣言看，是法治途徑試過了
因為是被解僱，不抗爭的話也是沒工作了
而且勞資協議看來也沒機會做，因為勞方代表被解僱了
其實也不是很懂，這些企業在急什麼？？
這麼會選時機點
喔~~ 我的意思是
等到調解完拿到一些東西了再罷工
即使拿到的很少，也很容易在輿論上被操作成貪得無厭，失去罷工的正當性
雖然申請假處分可能拿到薪資，但年終的發法握在老闆手裡，所以年終等於沒了，能拿到
的就是幾個月的工資
或許他們全盤考量後，覺得與其拿這幾個月工資，還不如罷工，有機會可以拿回更多
不然調解不成也可以罷工的話，那時都春天了，怎麼想，如果要罷工當然是選那時比較好
XD
理解，所以才說他們做了選擇
調解不成依法可以罷工，但那時的輿論怎麼變、會不會支持不清楚
罷工宣言說背水一戰 退無可退，他們也曾經透過政府拿回了應得的加班費，不至於完全
不懂政府調解的效力
現在會這樣選擇，在這種天氣，一定也是做了相當的考量，至於怎麼想，從外面看就不清
楚了
隨便猜測一下
宣言說之前歷經半年時間、四次調解拿回加班費，或許就是這個過程對他們來說太長太辛
苦了
我是坐辦公桌的，爭權益也喜歡拿法條在桌上談，但如果一個爭議要搞半年，還要天天面
對老闆，換成是我也會很痛苦，何況是他們這種做事情的
也可能是爭一口氣，或許過去被欺壓久了
詹兄看法
我怎麼看都看不到經過「勞資爭議調解」這個，而且我記得公司資遣日期壓在1/22，還沒
到，如果快點去申請假處分，有機會直接先禁止資遣這件事情，先經過勞資爭議調解再進
行下一步，基本上說不定可以拖到過年後，就算最後真的還是要資遣，也多拖一兩個月，
連年終都可以拿。
走調解期間「雙方不得妄動」，老闆不可以要你走，你也不可以罷工，這是互相的
現在直接罷工，反而失去先申請假處分的機會，除了新聞很大以外，一點幫助也沒有。
現在搞成這樣，最好最好只是「失業好幾個月以後」，公司同意你再回去上班，但中間一
毛錢也沒有。
這還是最好狀況喔！
調解完如果不滿意，可以繼續進行抗爭活動。
我記得新聞是1/12發生的，公司預計1/22資遣，有給預告期，看來是打算「依法資遣」，
所以如果直接走抗爭，絕對討不到便宜，因為資遣事實即將生效了。
如果先走勞資爭議處理法的路線，依規定「爭議期間不得對勞方有不利之行為」，至少可
以先申請假處分凍結資遣動作，然後繼續上班，直到解結束（當然結果也可能是資遣合法
，但好歹拖上一點時間，爭議期間也沒經濟壓力）。
你現在直接抗爭，當然也可以，但1/22資遣生效，再來就沒收入了
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