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大家好
會有這個問題是因為我所待的那間公司
有一個部門全數都是女生 只有主管一人是男性
而那個部門（A部門）因為該領域是我的專長或是自己想培養的累積資歷的
因此也是我進入該公司最希望可以進入的部門
而在現在的這個部門(B部門）的主管 也在之後的面談當中了解到了我的意願 雖然說希望我還是可以在B部門待滿一年 才可以在市場學比較多東西 但如果A部門有缺還是會幫我詢問
而就在會談過後的一個多月 恰巧耳聞到我們部門有一位到職約莫一個多月的女生 似乎會在年後調到A部門
就覺得當初主管說希望內轉可以待滿一年的話都是zzz
因此覺得有點失落 又恰巧想起先前有耳聞A部門在任用的時候 都會以女性為主 理由約莫是女生處理衝突跟爭議會比男生好。
所以才想到 如果整個部門在職員任用上 雖在規章及徵人資訊上無直接或間接限制性別 但在實質任用上有某一性別比例特別突出時 是否也算是一種歧視呢？

叭叭叭。大學理工科。電機電子系大部份都男的=1性別歧視。叭叭叭。某女電路設計工程師:業界主管同事都男生。同工不同酬。女性永遠沒有出頭天。男女主管比例懸殊。錄取偏好男性。

卡車重車司機 工地現場 高壓電塔工作人員也都男性是不是也是性別歧視阿?

八卦板男性居多，484也算性別歧視

前公司財務行政女性優先是因為錢少發展性低覺得應徵男生會待不住

工廠累死人性別團體只想在辦公室吹冷氣當然不會吵

整個部門都是同性別的算是性別歧視嗎？當然不是啊工廠端幾乎都男的你看過性別團體吵過嗎

來了 自助餐

工廠作業員全都男的你要不要也說74？

這個無解，例如行政與會計類辦公室工作常常女性優先男的很難搶贏女性，除非你有相關的專業經歷同樣不專業的狀況下，還是會認為女森比較細心

算是，但以目前氛圍來說，如果性別歧視對象是男生，很難改變現狀不過嚴格來說，這比較像性別刻板印象，要到歧視的層級是有點勉強

勞基法規定不能限制性別其實也是喊爽 反正履歷來性別不對的就先丟了

我問你，是！那你又能怎麼樣？

喔 那美妝美容內衣業是不是性別歧視?

笑話

性別歧視很靠背但也沒辦法

耳聞耳聞耳聞，這樣跟記者恐疑虞有什麼差別

整個部門都是那位男主管的後宮XDDDD

仇女宅可以不要來這裡亂鬧嗎？別把本版的程度降低好嗎？要仇女請去八卦版~

4 但是似乎現實需要歧視(?)

女多通常是不願錄取男的，男多通常是女的不願意應徵以上是結果，中間跳過很多因素，要分析會討論不完。

我前公司主管也是偏好愛用女性，說：找個好看又能力ok的正妹，為什麼不用？每天早上看到，心情也會大好！os為什麼我一定要用肥宅？反正都花一樣的錢！

先定義一下"歧視"，你就知道你這問題出在哪了。有個實驗是黑人白人居住隔離。你去餵狗咕一下。