最近在跟以前的同事談些事情的時候 有類似的故事分享
以前我們有位同事 他在這個部門幾乎算是第二把交椅的人物
他能解決所有問題
他是一個非常典型工程師性格的人
對於新事物 困難的事物都充滿了好奇心 及樂於挑戰這些
看到有問題 不動手下去解決他會感到不自在
因為公司文化很怪 所以每當其他部門無法解決的事情
幾乎都往研發單位丟 就差生男生女還沒有要我們指導就是了
所以幾乎所有的賽事 通通集中到他身上
更糟糕的是 連老闆(西班牙人) 遇到解決不了的問題 也都是丟給他
簡單說他是最大的垃圾集中場
當然 這些會影響他本身負責的專案進度
而其他資深的老江湖 只專注於本身的專案 對其他事情不聞
久而久之 連老闆都看不出來他的貢獻
就覺得他忙東忙西 但是想不起來他主要是在做啥事情
通常這狀況 如果一個好的主管 會幫忙協調這些問題 然後展現出他的能力
但是 他的運氣沒有那麼好
到最後當然是以離職收場