※ 引述《chirng (路人甲)》之銘言：
: 當初在人力銀行上寫了期望薪資X
: 人資面試的時候只問了所以你的期望薪水就是X嗎?
: 我當時只點點頭，也還沒多談那一塊
: 人資也沒說甚麼
: 目前感覺我錄取機率非常大，因為已經去了好幾次的面試
: 上網查了一下，發現自己寫的期望薪資似乎開太低了有點後悔
: 且我當初還點頭說對XD
: 在這樣的情況下要怎麼開口談?
: 現在已進入要給大老板面試的階段，
: 不知道可以跟大老闆談這個?還是最後在跟人資談?
: 殘念阿XDDD
如果起始待遇沒談到理想的標準
那就爭取再次考核的機會
如果是基層職位 通常會有適用期
可以跟老闆爭取適用期結束時進行考核和調整待遇
如果是中低階主管職 也可以爭取半年一次的考核
這種方式除了可以避免讓對方覺得你對待遇要求出爾反爾
還表現出你積極的一面
(台灣勞工普遍較少爭取主動考核 多數人對考核這件事也很不認真)
如果你的表現超出公司預期 而且你的公司在管理上是重視績效的
通常考核過後 提出調升待遇這件事是可以被接受的
(當然 很多傳統台式管理風格的公司 還是不會理會你的訴求 甚至認為你踰矩)
爭取的待遇可以多點彈性 (談本薪調升往往最難)
如果本薪難調 試著爭取獎金 額外特休 其他特殊待遇或優惠
藉著你這幾個月的努力 去證明你應該得到更好的待遇