※ 引述《catmommy (猫娘@)》之銘言：
: 以下人名以ABC來做敘述
: 我的個性沒什麼心機又很正義
通常把正義掛嘴邊的人 在職場上反而會產生很多困擾
因為正義的定義很抽象 甚至有時候很主觀
(比起職業道德 法規 程序 正義更偏向個人價值觀)
這往往也代表覺得自己代表正義的人 越難理解和接納其他不同的價值觀
這情況在職場很容易出問題 (除非你工作環境中大家都支持相同的"正義")
: A跑來跟我說B的壞話並且說她上班滑手機，交出來的成果不佳，
: 我不想直接對B個人針對
成果不佳是否直接影響到你?
如果會影響到你的工作 可以善意提醒一下對方
能交出適合的成果 又不影響職業道德 作業安全的情況下
除非你是主管或是員工表現的稽核人員
有些作為或許不是那麼恰當 但也輪不到你舉報....
: ，於是我考慮到是不是因為班表排的太輕鬆導致一段時間會有一個人呈現工作內容
: 比較鬆的狀況，於是我向B說明希望調整班表（班表是B照主管方式排的），但B卻直
: 接拒絕說這班表已經排好不能更動，但決定權不在B啊！我只是告知她我想調整班表
:，我心想「你當然不想更動因為班表目前看上去妳最輕鬆」，也許調整後平均一點累
: 一點我也覺得比較好。
你也知道班表是主管決定的 B只是照主管意思
那你怎麼能不告知主管取得同意前 直接找B希望他照你意思調整班表??
這是越權啊 應該也不符合管理程序
你這樣做只是在為難B
: 我就跟主管說想調整班表，但主管覺得我沒必要因為這種事生氣，為了說明我不滿意
: 的原因，我就把A跟我說B的事情向主管告知，結果主管各別約談的時候，AB對外宣稱
: 沒有這回事然後全部指向我誤解他人霸凌他人並且情緒衝動，
這種事如果你是抱著生氣的情緒去找主管理論
主管就有可能先入為主反而認為你比較情緒化
而且對於成果的要求 除非有授權給你負責品質控管
或是向前面提到的 對方作業品質會直接影響你的作業
要不然這事情還是歸主管的管理範圍 而不是你
另外也有可能A只是聊聊提到B在幹嘛 他根本沒想到要你去跟主管舉報
(有時公司大家就只是聊到看到某人在做甚麼 不見得是要去檢舉他之類的...)
所以當主管特別跑去找他們的時候 他們當然也只好避談這件事
結果你舉發的事情沒有證據 但你情緒衝動這件事主管直接看在眼裡
怎麼樣都是你吃虧
: 但我相信火不會自燃，都會有一個點火者，因為我出頭處理我相信A，
: 結果反被擺了一道，我現在多說無用而且被主管誤解之外，
: 全辦公室的人都認為是我的問題。
: 另一個主管跟我說「你幫別人出頭，最後自己吃虧」
點火者就是你自己 你沒發現嗎?
A有強硬要你去跟主管報告B做了甚麼嗎?
另外搞不好整個辦公室連主管 都有偶爾在滑手機啊.....
如果這種情況下 大家真的會覺得你小題大作
(當然如果該行為是嚴重違反安全規定 職業道德 法律規範 那就另當別論)
: 現在快領年終過年了，上班心理壓力很大，面對AB的酸言酸語，我才剛進來不到半年，年
: 終也不會多多少，經過這件事讓我覺得正義感在職場上好像沒有用。
如果是你同事 大概只會覺得你這個人愛打小報告 而不是富有正義感.....