大家都回覆了很多不同觀點, 整理一下:
. 很多人認為HR只是做行政工作, 看不懂專業卻要面試人, 狐假虎威(資方打手)
. 有些人覺得HR只是轉履歷, 主要還是用人主管 (但也表示HR就是這樣)
. 也有很多人表示HR是處理勞健保, 勞基法, 公司政策宣布的工作, 根本不用HR專業
. 更有人提出BR角色, 勾勒出理想的HR角色, 但台灣不知道沒幾個
. 我自己則以數字描繪出環境, HR科系比起一班文理主流, 可能是1:10
但不管是哪一個角度, 可以看出HR, 確實在台灣不被重視, 不重要
而且觀感也不佳 (如標題, 大家都不尊重hr -> 因為hr也不尊重大家)
最多人講的, 就是這一切是老闆的問題
我想以上已經充分回答原po的問題, 可以好好自己斟酌
另外幾乎沒聽到HR的版友出來回覆, 希望也能聽到不同的聲音
讓大家知道HR到底在想些什麼, 工作上有何考量點
也能發揮Salary的價值

除了當資方狗肖想把要跳槽的從200W打到骨折HR有什專業?

其實我覺得HR扮演好那些任務角色就算稱職了，我們不能期待過高，怕的是來了一些自己以為有高見的HR在公司裡搞亂

你真的無法意會為何沒有"HR的版友"出來回覆嗎...XD要我是HR,看完這串討論的整體意見,傻了才會出來回答

樓上，那不容易，要大家能營造這個環境

有一點點心的,頂多站內你,不會公開回拉你的"大家"是指誰?

我們，包括您 : )

HR功能還真看不出來有什麼貢獻= =

重視人力資源價值的上級 才能找到適合的人資發揮價值

有正向的想法是很好,但對一般的員工而言,要"營造"什麼?

在沒有特定人資部門的中小公司 人資角色是攤在各主管上所以這問題其實也值得大家思考 以後當上團隊主管可能公司沒人資部門 主管在人力資源管理上角色更重要

主管找人進來，最後被HR核出來的薪水，嚇跑的一堆他奶奶的給那麼少，最後在那哭哭找不到人最後還得付錢給獵頭找人，對公司真是有巨大貢獻

@insurreal, 我指的是版風, 這是職場討論版, 只要能進步皆有其價值, 也對大家都好

就沒實質貢獻，估計寫出來也是各種被戰

通常不是風向問題 而是HR知道自己就是這麼廢才店店的

還滿意外這麼多人討厭人資，我待過的公司人資都不錯大部分人幹譙都幹譙老闆或主管比較多- -平時也不太會跟人資接觸，頂多面試和離職時吧

最大問題就是老闆與企業文化啊 跟對老闆進對公司 人資才有發揮空間並彰顯功能 否則工作就僅侷限於行政或制度面作業

都已經在獵巫了還會出來自討沒趣喔XD

獵巫... 我覺得就是這種歪風,容不下不同聲音這版不是hate,也不是八卦,不管怎樣都是大家分享經驗即使有正反面,這都是討論區的分享價值,不是漫罵發洩最近板規常講的那幾點,主要就是風氣所致會讓這裡的人發言回文還要小心自己怕被人肉要自刪台灣職場資訊交流平台已經夠差了,我們常說glassdoorlinkedin,但我們自己匿名天眼通都沒辦法做起來這裡已是PTT了,何必把自己少有的資訊平台也搞垮?最後獲利的還不是大家罵的那些既得利益者們

面試者沒有人會不公司的職員！而是人資自己搞差自己的名聲的....

做行政工作、宣導公司內部政策、勞基法、勞健保、轉履歷（協助聯絡應徵者）個人覺得能做到這樣，不要去面試人就是專業的好人事了不然你來說說你心目中，專業人事是如何？要是說不出來，不要隨便亂下結論說台灣都不尊重人事吧？找工作經驗來看反倒覺得「被」人事不尊重的多了去了...

@csss 我確定你跟我講的不個東西 XD

那你可以講講看，你定義的不尊重是什麼我看到的是你根本什麼都就沒有講發文寫人資專業在台灣大專院校的科系現在把網友的答案穿鑿附會我不過是把你的答案做解讀而已解讀成這樣，你可以說我們講的不同東西可見你的發文根本跟問題無關！

在這裡營造所謂的尊重人資"風氣",請問又能實質改變啥?還有,並不是台灣每一個上班族都會來這裡觀看你的文章這板流量就幾百個id,你是希望這幾百個id幫你宣揚理念?你扯的議題,實質現況就不可能跟你在那邊"理性討論"

至少能做到版上風氣就夠了，最近版主選舉大家也可以多參與，都是方法哪怕只是一點力量，都是進步

所以樓主要不要選版主 說的那麼義正嚴詞

我沒那個資格也沒具體的政策,但是每個user都可做好版上風氣,不是靠版主,這樣討論版才有價值

風氣？不覺得薪資版討論風氣有多差刻意去養成這樣的事情沒意義如果不差就自然發展才能看到最真實的就業環境這種真實當然會很偏頗（刻意都報壞不報好）但媒體本來就是這樣報好不報壞每個人要有獨立思考能力去判斷、評估真實性才是重點畢竟這類假議題（對人事不尊重）不會因為討論風氣好就不再出現

反應真實和進步是兩件事大家都提供了各種不同角度與意見，都是給人資與非人資ㄧ種參考，這也是討論的價值，除非把這當hate/gossip版

但這裡並沒有不尊重人資的風氣吧？你的看法與其說改善風氣，不如說把人資的貼標籤或是洗白所以當一個現況被不真實的解讀，刻意改善討論風氣，會不會因為悖離事實造成矯枉過正的情況？

你看看大家討論還有反應吧,已呈現的就是真實對HR的觀感和想法,而我說的是能容不同意見進步討論風氣然後其實我真的不知道你在說啥,你有高見還是回文吧這裡已經夠多人發表不同對HR的想法了,您也可好好發表一篇跟大家討論

針對這個標題，我早就回了…

那就感謝你的分享囉